[아시아경제 김대섭 기자] 중소기업 인력수급 미스매치 문제를 해결하기 위해 '인력육성형 중소기업 지정'이 필요하다는 주장이 나왔다.

23일 중소기업연구원이 발표한 '중소기업 인력수급 미스매치 실태분석과 지원정책 효율화 방안'에 따르면, 인력육성은 기업입장에서는 경영에 필요한 인력을 조달해 경쟁력을 높이고 근로자 입장에서는 능력개발을 통해 생애보상을 제고한다. 또 우수인력 유입→경쟁력 제고→지불능력 제고→우수인력 유입의 선순환을 만들어 인력수급의 미스매치를 개선할 수 있는 가장 유력한 수단일 뿐 아니라 일자리 창출의 토대를 마련하는 중요한 역할을 수행한다.

정부가 2005년부터 중소기업 인력지원 종합계획을 수립해 수행하고 있지만 일부 성과에도 불구하고 여전히 미해결 과제로 남아있다. 특히 보상과 숙련, 그리고 정보의 미스매치가 가장 큰 문제라는 게 중기연측 설명이다. 생애보상의 기대나 공급자 중심의 인력육성 인센티브가 낮고 유망중소기업이 많아도 몰라서 못가는 경우도 많다는 것이다.

중기연은 중소기업 인력수급미스매치 개선을 위한 다양한 정책과제를 제시했다. △창업 마이스터제 도입 △취약기업과 취약근로자 지원 △산학협력형 교육기관 평가기준 마련과 창업교육제도 강화 △직업훈련시스템의 현장형개편 △사업주단체 지원을 통한 역할 강화 △구직자가 가고 싶어하는 유망중소기업 DB구축과 식별교육 △중소기업 인턴제 확충 △중소기업 지원기준 재검토다.

김대섭 기자 joas11@
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