[아시아경제 이초희 기자]이마트가 1일부로 전국 이마트 매장에서 패션장르 판매를 전담했던 1657명을 정규직으로 전환했다.

지난 2007년 파트타이머였던 캐셔직군 5000명을 정규직으로 전환했고. 지난 달 1일 진열전문사원 9100여명을 정규직으로 전환한데 이어 세번째 정규직 전환이다.

이와 함께 오는 5월 말까지 패션판매와 진열을 전문으로 하는 정규직 사원 1000 여명을 추가로 채용할 계획이다.

이 역시 4월에 진열전문사원을 추가로 채용한 것에 이어 두번째 정규직 채용으로 4월 채용당시 300명 모집에 1600명이 몰리며 5.3대 1의 경쟁률을 보였다.

허인철 이마트 대표는 “지난 달 진열도급사원의 정규직 채용과, 패션 판매사원의 정규직 채용으로 정규직 인원만 2만6000여명에 달해 고용의 질을 높이고, 일반 단일기업으로는 최대 일자리를 창출하는 회사가 됐다” 고 말했다

특히, 4월 1일부로 정규직 전환된 9100여명의 1개월간 근무결과를 분석해 본 결과 고용의 질이 높아지고 고용 안정성이 증대됨은 물론 그 동안 채용 사각 지대에 있던 소외 계층의 정규직화를 통한 삶의 질적 향상이 기대되고 있는 것으로 나타났다.

도급사원으로 근무할 당시 퇴직율이 월평균 15%(1500여명)를 상회하던 수준에서 전환 이후 1.7%수준(160여명)으로 1/10수준까지 떨어졌는데, 향후 안정적인 근무환경이 정착되면서 퇴직율은 더욱 떨어질 것으로 기대된다. (2002년 기준 정규직 공통직 퇴직율 0.6% / 전문직2 퇴직율 0.7%)

또한 채용학력 역시 중졸이하가 1700여명으로 전체 고용인력 가운데 18.8%에 해당하는 것으로 나타나며, 채용사각지대에 있는 최저임금계층의 삶의 질 향상과 고용안정화에도 기여한 것으로 분석됐다.

연령별·성별 분석에서도 40~50대 장년층이 5316명으로 총 고용인력 가운데 59%로 나타났으며, 대다수가 가정주부인 여성인력 역시 5816명으로 전체의 64%를 차지하고 있어 가정소득에 실질적인 기여효과가 기대된다.

위와 같은 실질적인 소득증가 외에 복리후생 측면에서도 근로기준법으로 보장된 법적지원사항을 포함하여 금번 전환 이후 의료비 지원혜택과 직원 쇼핑 할인, 경조사지원 및 경조휴가제도, 콘도이용등의 지원이 가능해짐으로써 삶의 질 향상 및 안정적인 생활 안정망을 확보할 수 있다는 점 역시 의미가 크다.

허인철 대표는 “금번 정규직 전환으로 선제적인 노사관계를 구축함과 동시에 유통업계를 선도할 수 있는 고용구조를 확립할 수 있게 됐다.”며 “이러한 노력을 바탕으로 생산성을 높여 고객에게 더욱 신뢰받는 이마트로 나아갈 수 있도록 노력할 것”이라고 밝혔다.







이초희 기자 cho77love@
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