IBK투자증권의 살벌한 통보
정해진 실적 못내면 삭감

[아시아경제 주상돈 기자] IBK투자증권이 실적 연동 연봉제를 놓고 노사간 갈등이 심화되는 등 내홍을 겪고 있다.

7일 아시아경제신문이 단독 입수한 문서에 따르면 지난달 IBK투자증권은 6월 재계약자 10여명이 근무하는 지점의 지점장들에게 'PB 000의 6월 재계약 관련 실적 안내'라는 제목의 이메일을 발송했다. 이 문서에는 최모 차장의 3월말 현재 기준 임금 삭감률이 25%로 명시돼 있다. 즉 최 차장이 4월말까지 추가로 6000만원 이상의 수익을 달성하지 못할 경우 연봉이 25% 깎인다는 내용이 골자다. 또 6000만원 이상의 수익을 내면 10% 삭감, 8500만원 이상을 달성해야 지난해와 같은 연봉을 받을 수 있다고 통보했다.

IBK투자증권의 PB 연봉재계약 기준에 따르면 연봉은 BEP 달성률에 따라 +10%에서 -25%까지 변동된다. BEP 달성률이 160% 이상이면 연봉 10% 상승, 120~160%는 5% 상승이고, 80~120%는 동결이다. 65~80%는 10% 삭감, 65% 미만은 25%가 삭감되는 구조다. BEP는 월급여에 약 3을 곱한 수치로 연봉 재계약시 실적 산정의 기준이 된다.

서강석 IBK투자증권 노조지부장은 "사측이 이메일을 발송한 표면적인 이유는 실적 독려지만 실제로는 과도한 실적 압박수단으로 악용되고 있다"고 주장했다. 그는 "경기침체 및 거래량 부진 등에 따른 실적 감소의 책임을 PB에게만 묻고 있다"며 "실적부진을 이유로 25%씩 세 차례 삭감돼 결국 퇴사한 사람까지 나왔다"고 토로했다. 특히 기본급을 토대로 깔고 일부만 성과에 연동되는 타 증권사와 비교해 연봉 전액이 성과에 연동되는 구조도 직원들에게 불리하게 작용하고 있다고 덧붙였다.

이에 대해 IBK투자증권 관계자는 "노조가 주장하는 25%씩 세 차례 삭감돼 퇴사한 사람은 없다"고 잘라 말했다. 또 "신설 증권사라는 영업 여건을 고려해 다른 회사보다 BEP가 상대적으로 낮은 것으로 알고 있다"며 "실적이 좋은 직원에게는 추가로 성과급을 지급하기 때문에 BEP에 따른 연봉 증감률은 비슷하다"고 설명했다.

한 증권사 법무팀 관계자는 "과도한 실적 압박으로 보일 수 있으며 이는 불완전 판매를 부추길 소지가 있다"며 "특히 연봉계약 내용은 비밀유지 조항이 있기 때문에 개인정보보호법 위반 소지가 있다"고 지적했다.



주상돈 기자 don@
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