[아시아경제 박혜정 기자]취업포털 사람인은 구직자 525명을 대상으로 조사한 결과, 92%가 '구직생활 중 화가 나는 순간이 있다'고 답했다고 22일 밝혔다. 화가 나는 빈도는 하루 평균 3번이었다.

언제 화가 나는지 물었더니 30.2%(복수응답)가 '서류 전형에서 탈락했을 때'를 첫 번째로 꼽았다. 이어 '탈락 통보도 받지 못했을 때'(29%), '지원자격 미달로 지원하지 못했을 때'(26.5%), '나보다 못한 사람도 취직했을 때'(26.5%), '탈락한 기업에서 재공고를 낼 때'(26.1%), '면접에서 불쾌한 면접관을 만날 때'(25.3%), '인맥으로 취업하는 사람을 볼 때'(24.2%), '주변에서 취업을 압박할 때'(24%) 등의 순이었다.

화가 나는 대상은 '나 자신'이 49.5%(복수응답)로 가장 많았고 '기업'(34.8%), '대한민국 사회'(34.6%), '부모님'(11.4%) 등이 뒤따랐다.

구직자의 72.9%는 화난 감정을 겉으로 표현하고 있었다. 표현 방법으로는 '표정·말투 등으로 심정을 드러낸다'(27.6%, 복수응답), '술을 마시거나 담배를 피운다'(21.3%), '가족·친구 등에게 하소연한다'(21%), '폭식을 한다'(16.8%), '주변 사람들에게 짜증을 부린다'(13.9%) 등이 나왔다. 대부분의 구직자(94.4%)는 화로 인해 부정적인 영향을 받고 있다고 답했다.

또 구직자의 41.5%는 면접 도중에도 화가 난 경험이 있다고 했다. 그 이유로는 '다른 면접자들의 들러리라고 생각돼서'(32.7%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 '반말 등 면접관의 태도가 불쾌해서'(30.6%), '불합격을 암시해서'(27.6%), '실력을 무시당해서'(26.5%), '답변에 계속 꼬투리를 잡아서'(23%), '채용공고에 없던 자격조건을 요구해서'(23%) 등의 순이었다.




박혜정 기자 parky@
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