[아시아경제 박종일 기자]동작구(구청장 문충실)가 임신한 여직원들을 대상으로 임신부 전용기능성 의자와 전자파차단 앞치마를 지급하는 등 가족친화적 근무환경을 조성하고 있다.

구는 올해 임신한 직원 10명을 대상으로 전용 기능성의자, 전자파 차단 앞치마, 전용쿠션 등을 지급했다.

문충실 동작구청장

지난해와 2011년도에도 각각 20명에게 이 같은 임신부 기구들을 지급하면서 여직원들이 편히 일할 수 있는 여건을 마련했다는 평이다.

이는 임신한 직원들이 하루 종일 앉아서 근무할 때 발생하는 불편을 덜기 위한 것이다.

아울러 구는 육아휴직자를 대상으로 재택근무제와 육아시간제 등 맞춤근무제를 탄력적으로 운영하고 있다.

육아와 근무를 병행할 수 있는 다양한 근무여건 조성으로 저출산 문제에 적극 대처하고 근무 만족도를 높여 조직 생산성을 향상하기 위해서다

먼저 육아휴직 중인 직원 중 희망자를 받아 지난 2011년9월부터 1년간 재택근무제를 시행하고 있다.

주 4일은 집에서, 주 1일은 사무실에 출근해 근무하는 시스템으로 아이 낳고 기르기 좋은 직장 분위기 조성에 한 몫을 하고 있다는 평이다.

육아공무원을 대상으로 1일 1시간 육아시간을 제공하는 육아시간제를 도입, 유아 양육 공무원들로부터 큰 호응을 얻고 있다.

생후 1년 미만 유아를 가진 공무원을 대상으로 근무시간 중 자유롭게 1시간을 육아에 활용할 수 있다.

문충실 동작구청장은 “우리 사회 가장 큰 문제 중 하나인 저출산문제 극복과 우수인재 이탈을 막고 실무인력을 확보하기 위한 고민 끝에 맞춤근무제를 도입했다” 며 “가족친화적 근무환경 조성에 앞장섬으로써 출산장려 분위기 조성에 기여하고 있다”고 밝혔다.

구는 2010년부터 10월 보건소에 임산부배려방을 설치, 구청 민원실에도 도입했다.



박종일 기자 dream@
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