[아시아경제 김혜민 기자] 현대자동차·LG전자 등 11개 대기업이 실무중심의 교육훈련제도인 '일·학습 병행시스템'을 도입한다.

고용노동부는 서울 영등포구 현대건설 인재개발원에서 이들 기업과 업무협약(MOU)를 체결했다고 10일 밝혔다.

일·학습 병행시스템은 독일의 듀얼도제와 호주·영국의 견습제 등 세계적으로 확산되고 있는 실무중심의 학습제도를 한국에 맞게 수정해 도입한 것이다. 청년 취업희망자로 뽑힌 청년들은 기업에서 일을 하면서 이론과 실무교육을 함께 받는다. 실질적으로 직무와 관련된 역량을 키울 수 있도록 하기 위해 도입됐다.

이 제도에 참여하기로 한 기업은 현대차, LG전자, 현대건설, 현대백화점, 동원INC, 롯데쇼핑, CJ CGV, CJ푸드빌, 우진플라임, 이랜드월드, 한화 등 11곳이다. 한국금형공업협동조합, 한국기계산업진흥회, 한국로봇산업협회, 한국반도체산업협회, 한국소프트웨어산업협회 등 5개 사업주단체와도 협약을 맺었다.

이들 대기업과 사업주단체는 청년 취업희망자를 공동모집하기로 했고 일터에서 양질의 직업 훈련을 받을 수 있도록 힘을 모으기로 했다. 또 수료자들이 급여나 승진에 있어서 비슷한 수준의 학력을 가진 취업자에 비해 불이익을 받지 않도록 여건을 조성하기로 했다.

실무협의체를 만들어 고용부와 정기적으로 업무협력을 논의한다. 모집부터 프로그램 개발·인증·평가까지 운영전반을 함께 논의하며 올 하반기 시범사업과 시스템 정착을 위한 법률 제정을 위해 적극 협력할 방침이다.

방하남 장관은 "한국형 일·학습 듀얼시스템은 학벌이 아닌 능력중심사회를 만드는 디딤돌이 될 것이라고 확신한다"며 "실수요자인 산업계와 기업이 인정하고 동참하는 제도가 되도록 이번 협약을 마중물 삼아 앞으로 전 산업계와 기업을 대상으로 협약을 확대해 나갈 것"이라고 밝혔다.




김혜민 기자 hmeeng@asiae.co.kr
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