[아시아경제 김봉수 기자] 정부가 지방대학 출신, 저소득층, 여성, 장애인 등 '소수그룹' 인재에 대한 공무원 채용을 더 늘린다.

안전행정부는 5일 공직 내 소수그룹을 더 채용해 공무원의 다양성과 대표성을 확대하기 위해 ‘공직 내 소수그룹 지원 종합계획’을 마련해 시행한다고 밝혔다.

우선 기존에 진행하고 있는 지방인재 채용을 더 늘린다. 현재 5급 공채시험의 지방인재 채용 목표제의 추가 합격선을 낮추고 인원을 늘리기로 했다. 지방인재 비율이 당초 합격예정인원의 20%에 미달하는 경우 추가합격시키는 합격선을 전 과목 평균합격점의 -2점에서 -3점으로 낮추고, 추가합격 상한인원은 당초 합격예정인원의 5%에서 10%로 확대한다. 또 7급 공채 시험에도 지방인재채용목표제를 도입하는 방안을 검토 중이다. 지역인재 7급의 경우 올해 90명만 뽑았지만 내년에는 100명, 2017년에는 120명 이상 선발하고, 지역인재 9급의 경우에도 올해 120명에서 점차 확대할 예정이다.

저소득층 인재의 공직 임용도 확대하기로 했다. 9급 공채시험의 저소득층 구분모집 비율을 현재 1%이상에서 2015년부터는 2%이상으로 상향조정할 예정이다.

공직 내 소수그룹의 채용 과정에서도 편의를 봐주기로 했다. 북한이탈주민 및 다문화가정을 대상으로 하나센터, 고용센터 등을 통해 공무원 채용 정보를 제공할 예정이다. 중증장애인 경력 경쟁 채용 시험의 경우 지원 희망자의 안정적 수험 준비를 돕기 위해 시험 일정을 3∼4개월 전 미리 예고한다.

이와 함께 장애인공무원의 원활한 조직 적응을 위해 멘토링 가이드북을 제작·배포하여 멘토링을 강화하고 시간선택제공무원에 대한 공직 오리엔테이션도 강화한다. 또 그간 교육훈련 기회가 거의 없었던 현업공무원(방호·집배·기계 등) 대상 교육과정을 개설하여 일선 현장의 중요성, 고객만족·소통기법 등을 교육할 예정이다.

일과 가정의 양립 지원을 위한 방안도 추진된다. 중앙·지자체가 공동으로 활용할 수 있는 ‘공공 대체인력통합뱅크’를 구축해 육아휴직 대체인력 활용률을 높이고, 육아휴직자에 대한 인사 불이익 방지를 통해 육아휴직 제도 이용을 더욱 활성화 할 계획이다.

김승호 안전행정부 인사실장은 “공직 내 다양한 사람들이 다양한 생각과 의견을 정책에 반영하는 경우 창조적이고 혁신적인 정부가 구현될 수 있을 것”이라며 “앞으로도 사회의 다양한 그룹이 공직에서 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록 수요자 맞춤형으로 인사제도를 개선해 정부 운영의 핵심기조인 정부 3.0을 성공적으로 정착시켜 나가겠다”고 말했다.



김봉수 기자 bskim@asiae.co.kr
<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>