[아시아경제 장인서 기자]한화갤러리아는 여성 직원의 임신 및 출산, 육아 등 생애 주기별 일·가정 양립지원제도를 시행, 출산 장려에 적극 나선다.

한 달간의 사내 홍보기간을 거쳐 11일부터 본격 시행되는 일·가정 양립지원제도는 김승연 한화그룹 회장의 여성 우수인력 양성 및 여성인력의 안정적 사회생활 보장에 대한 의지가 작용하면서 세부적인 지원제도를 마련한 것이 특징이다.

먼저, 여성 출산 장려를 위한 혜택이 두드러진다. 난임 여성 임신을 위해 연간 최대 3회, 1회당 30일 임신지원 휴가를 주고 난임 시술비(2회) 지원 혜택을 임신 대상 여직원은 물론 임신 희망 배우자를 둔 남직원에게도 적용한다.

임신 중인 직원에게는 사원증 목걸이를 분홍색으로 별도 제작해 회사 전체 임직원들이 해당 여직원을 배려할 수 있도록 하고, 임신직원에 대한 단축 근무, 본인 및 배우자 임신 및 출산시 축하 선물 패키지 제공 등의 혜택을 제공한다.

또한 출산 이후에도 안정적 직장 생활을 영위할 수 있도록 사업장내 모유 착유실 설치 및 모유 착유시간 근무시간 인정, 만 9세 이하 자녀 양육을 위한 출·퇴근 시간제 조정, 취학 전후 돌봄 휴가를 시행한다.

이와 더불어 갤러리아는 내년 1월 본사가 입주한 서울 태평로 건물에 그룹 계열사와 공동으로 회사 임직원 자녀를 위한 어린이집을 개원한다.

지기영 한화갤러리아 인력기획팀장은 "이번 제도는 저출산 극복을 위한 국가적 노력에 기업이 함께하고, 임신과 출산, 육아에 대한 여성인력들의 고민을 덜어줘 우수 여성인력 육성을 위한 의지가 담겨 있다"며 "앞으로도 회사 내 여성인력 제도와 정책, 기업문화를 지속적으로 개선시켜 나갈 계획"이라고 밝혔다.



장인서 기자 en1302@asiae.co.kr
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