[아시아경제 박혜정 기자] 기업 10곳 가운데 3곳은 30대 신입사원 채용을 꺼린다는 조사결과가 나왔다.

10일 취업포털 사람인이 기업 778곳을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 29.4%가 '신입사원으로 30세 이상 지원자를 채용하는 것을 꺼리는 편'이라고 답했다.

기업 형태별로 살펴보면 중소기업의 29.6%가 30대 신입사원 채용을 꺼린다고 밝혀, 대기업(16%)보다 높았다.

30대 신입사원 채용을 꺼리는 이유로는 '위계질서가 흔들릴 것 같아서'가 60.3%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 '연봉에 만족하지 못할 것 같아서'(41.5%), '어린 입사동기들이 불편해할 것 같아서'(35.8%), '취업이 늦은 결격사유가 있을 것 같아서'(26.2%), '결혼적령기 및 이직이 잦을 시기라서'(19.2%), '쉽게 퇴사할 것 같아서'(14.8%) 등의 순이었다.

기업의 60.4%는 신입사원의 '적정 연령'이 있다고 생각하고 있었다. 적정 연령으로는 4년제 대졸 기준 남성은 평균 28세, 여성은 26세였다.

또 26.8%는 적정 연령을 넘긴 지원자를 나이 때문에 무조건 탈락시킨 경험이 있었으며, 93.6%는 적정 연령을 넘긴 지원자에게 나이와 연관된 질문을 한다고 했다.

질문 내용으로는 '취업 또는 졸업이 늦은 이유'(46.8%, 복수응답), '선임보다 많은 나이에 대한 우려'(37%), '길어진 취업 준비기간 동안 경험'(35%), '뚜렷한 취업 목표 여부'(28.4%), '연봉 등 조건 불만 여부'(22.7%), '결혼 등 연령대에 따른 계획'(17.5%) 등이 나왔다.




박혜정 기자 parky@asiae.co.kr
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