[아시아경제 박종일 기자]금천구(구청장 차성수)는 획일화된 근무형태를 개인·업무·부서별 특성에 맞게 다양화하는 유연근무제 활성화에 나서고 있다.

차성수 금천구청장

유연근무제는 직원 육아부담을 완화하고 가족친화, 자기계발의 기회 제공 등 일과 삶의 조화, 나아가 직원 사기 진작 및 공직 생산성 향상을 위해 최근 각광받고 있는 인사제도이다.

구는 단순 업무시간(업무량) 관리 체계에서 성과중심의 근무체제로의 전환을 의미하며, 직원 근로의욕 고취 및 업무집중도 향상에도 상당한 효과가 있을 것이라고 밝혔다.

유연근무제는 주 5일 출근, 주 40시간의 근무형태를 유지하면서, 출·퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 시차출퇴근형과 근무시간선택형, 집약근무형, 시간제근무로 구분할 수 있다.

또 주민 및 내부 행정서비스의 차질없는 범위 내에서 실시됨을 원칙으로 한다고 구는 설명했다.

금천구는 유연근무제 활성화를 위해 지속적 참여를 권장할 계획이며 유연근무가 자연스럽게 조직내부에 확산될 수 있도록 간부공무원부터 분위기 조성에 앞장선다는 계획이다.

구는 출·퇴근시 지문인식을 통해 유연근무일 근무자 출퇴근 시간을 확인하고 상습적 미인식자는 유연근무제 직권해제 또는 유연근무 신청을 불허해 엄격히 관리해 나갈 방침이다.

구 관계자는 “조직내에서는 유연근무제에 대해 아직 낯설어 하는 분위기다”라며 “일과 가정이 양립하는 가족친화적 직장문화 조성을 위해 유연근무 활성화에 적극 노력하겠다”고 전했다.



박종일 기자 dream@asiae.co.kr
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