[아시아경제 박혜정 기자]기업 10곳 가운데 4곳은 2014년 인사에서 '고속 승진'을 시키는 직원이 있는 것으로 나타났다.

2일 취업포털 사람인이 기업 167곳을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 43.7%가 '2014년 인사에서 고속 승진시키는 직원이 있다'고 답했다.

고속 승진 인사를 단행한 이유로는 '핵심인재 육성을 위해서'가 56.2%(복수응답)로 1위를 차지했다. 이어 '큰 성과에 대한 보상 차원에서'(28.8%), '인재 이탈을 막기 위해서'(23.3%), '최고경영자(CEO)의 지시가 있어서'(12.3%), '해당자의 소속 부서 정비 차원에서'(5.5%) 등의 순이었다.

고속 승진하는 직원은 연공서열보다 평균 2.7년 빨랐다. 성별 비율은 남성 77대 여성 23으로 남성이 여성에 비해 3배 이상 많았다.

고속 승진자의 승진 직급은 '과장~부장급 관리자'가 56.2%(복수응답)로 가장 많았다. 관리자급으로 고속 승진을 결정할 때는 '업무 성과'(43.9%), '소속부서 내 역할·기여도'(26.8%), '리더십'(7.3%), '부서 특성 및 상황'(4.9%) 등을 중요하게 고려한다고 했다.

한편 기업의 79%는 '우수한 인재를 고속 승진시키는 것이 필요하다'고 답했다.

그 이유로는 '능력중심의 조직문화 정착에 도움되어서'(47.7%, 복수응답), '성과에 대한 보상 방법이라서'(42.4%), '다른 직원의 동기 부여에 도움이 되어서'(37.1%), '우수인재의 이탈을 막을 수 있어서'(34.1%), '경직된 조직을 쇄신할 수 있어서'(11.4%), '연공서열보다 합리적이라서'(9.1%) 등의 나왔다.




박혜정 기자 parky@asiae.co.kr
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