[아시아경제 박혜정 기자]지난해 신규 직원을 채용한 기업 10곳 가운데 4곳은 추천이나 인재검색 등을 활용해 비공개로 직원을 선발한 것으로 나타났다.

8일 취업포털 사람인이 지난해 채용을 진행한 기업 404곳을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 44.8%가 비공개 채용을 진행했다.

채용 방식을 보면 '취업사이트 인재 검색'이 37.6%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 '사내추천제'(34.3%), '자사 인재풀'(22.7%), '학교 추천제'(12.2%), '헤드헌팅 의뢰'(11%) 등의 순이었다. 신입과 경력 채용 비중은 평균 42대 58로 경력직 채용 인원이 더 많았다.

비공개 채용을 실시한 이유로는 '추천 등으로 검증된 인재채용이 가능해서'가 60.2%로 1위를 차지했다. 다음으로 '급하게 채용을 진행해야 해서'(31.5%), '채용 시간 및 비용을 줄일 수 있어서'(30.9%), '기업에 관심 있는 인재를 확보할 수 있어서'(17.1%), '허수 지원자를 막기 위해서'(14.9%) 등이 뒤따랐다.

기업의 69.6%는 공개채용 때보다 절차를 간소화했다. 간소화하는 절차로는 '면접 횟수 등 절차'(44.4%, 복수응답), '서류 기재사항'(28.6%), '면접 질문 수·진행시간'(25.4%), '필기시험 생략 또는 비중 낮춤'(16.7%) 등이 있었다.

한편 기업의 절반(49.8%)은 올해도 비공개 채용을 진행할 계획이 있다고 답했다.





박혜정 기자 parky@asiae.co.kr
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