[아시아경제 박민규 기자] 삼성그룹이 사회적 비용 낭비를 없애기 위해 도입했던 총장 추천제 및 서류전형 도입 등 채용제도 개편안을 전면 유보하기로 했다.

삼성은 지난 15일 발표했던 채용제도 개편안의 모든 내용을 전면 유보한다고 28일 밝혔다.

삼성그룹은 삼성직무적성검사(SSAT)에 연간 20만명 이상의 지원자가 몰리고 삼성 취업을 위한 사교육 시장이 형성되는 과열 양상이 벌어지며 사회적 비용이 커지자 이를 개선하기 위해 새로운 신입사원 채용제도를 도입했다.

하지만 뜻하지 않게 대학 서열화 및 지역 차별 등 논란이 확산되면서 사회적인 공감대를 얻기 어렵다고 판단해 개선안 시행을 없던 일로 한 것이다.

삼성은 2주 전 서류전형을 도입해 이를 통과한 사람과 '찾아가는 열린채용' 및 전국 4년제 대학의 총장 추천을 받은 학생에게 SSAT를 볼 기회를 주는 채용제도 개편안을 내놨다.

SSAT로 인한 사회적 비용을 줄이기 위해 지금처럼 모든 지원자가 SSAT를 볼 수 없도록 한 것인데 오히려 더 큰 역풍을 맞았다. 총장 추천제가 화근이었다. 대학별 추천 인원이 공개되자 서열화 및 지역 차별 논란이 커진 것이다.

이 같은 논란은 삼성이 채용제도 개선안을 발표할 때부터 어느 정도는 예상된 일이었다. 총장 추천의 투명성 및 형평성 유지가 관건인 데다 특정 대학에 편중될 것이란 우려가 대학생들을 중심으로 나왔기 때문이다.

하지만 삼성은 미처 예상하지 못했다는 반응이다. 이인용 삼성그룹 미래전략실 커뮤니케이션팀장 사장은 "(총장 추천제와 관련한 논란을)전혀 예상 못했다"며 "특별히 희생정신을 가지고 봉사활동도 많이 하고 특별한 리더십을 보인 학생을 추천해 준다면 학교도 좋고 회사도 좋겠다는 취지에서 도입한 것인데 그런 논란이 생기면서 이 제도를 그대로 밀고 나가기는 어렵다고 판단했다"고 설명했다.

삼성은 향후 새로운 채용제도 개선안을 검토한다는 방침이다.

이 사장은 "학벌·지역·성별을 불문하고 전문성과 인성을 갖춘 인재를 선발한다는 '열린채용' 정신을 유지하면서 채용제도 개선안을 계속해서 연구·검토해 나가겠다"고 말했다.

새로운 채용제도 개선안이 언제까지 나올지는 미지수다. 이 사장은 "시한을 정해놓고 언제까지 개선안을 만들어서 하겠다는 건 없다"고 덧붙였다.

삼성은 올해 채용 방식과 규모를 기존대로 진행할 계획이다.




박민규 기자 yushin@asiae.co.kr
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