기재부, 2014년 공공기관 인력운영 방향 발표

[아시아경제 이윤재 기자] 정부는 공공기관에서 육아휴직 등에 따른 대체인력은 경력단절 여성으로 채용하도록 권고한다. 또 시간선택제 일자리의 절반 이상을 경력단절 여성으로 채우도록 했다.

기획재정부는 9일 경력단절 여성 채용을 중심으로 한 올해 공공기관 인력운영 방향을 내놓았다. 기재부는 이번 계획은 일자리 창출, 고졸 등 사회적 약자 배려, 능력중심의 채용제도 개선, 방만경영 방지 등을 기본방향으로 했다고 설명했다. 이어 여성고용 확대, 시간선택제 일자리 기반구축 등도 적극추진한다고 전했다.

정부는 공공기관이 경력단절여성 채용목표 비율을 자체적으로 설정하도록 하고 목표 달성 여부를 경영평가에 반영하기로 했다. 가령 지난해 경력직 채용 가운데 경력단절 여성의 비율이 5% 수준이었으면 올해는 이를 두배 이상으로 확대해야 한다는 것이다. 이를 위해 CJ그룹의 경력단절 여성 채용 프로그램 등 민간 프로그램 일부를 벤치마킹했다. 경력단절 여성 적합직무를 발굴하고, 인재뱅크 등을 통해 구직자와 연계한 후 일정기간(6~8주) 실무수습 실시 후 평가를 통해 채용 확정하도록 하는 리턴십 프로그램을 도입한다는 것이다.

육아휴직 등으로 인한 결원의 대체인력은 경력단절여성으로 채용하도록 권고한다. 또 대체인력은 비정규직이 아닌 정규직으로 채용하고, 초과 현원에 대한 해소기간은 현재 3개월에서 1년으로 확대하기로 했다. 대체인력 운영을 효율적으로 할 수 있도록 여유를 준 셈이다.

여성 관리자를 확대하는 방안도 추진한다. 여성관리자 승진기간을 직전 3개년 평균 대비 매년 5%씩 단축해 여성 관리자의 부장, 팀장 승진을 촉진한다는 것이다. 정부는 이에 따라 2017년까지 부서장급 이상 여성관리자 확대 목표를 기관별로 설정하도록 했다.

시간선택제 일자리의 확산을 위해서는 시간선택제 일자리 도입 적합직무 발굴을 유도하고, 균등처와 근로시간 비례보호의 원칙에 따른 채용·임금·성과급 등의 사항을 정한 가이드라인을 마련한다. 또 시간선택제 일자리는 경력단절여성의 채용비율을 50% 이상으로 하도록 권고했다. 정부는 시간선택제 일자리 활용 우수기관에 대해서는 경영평가시에 인센티브를 부여할 방침이다.

고졸자 채용 확대를 위한 방안도 마련했다. 직무특성을 고려한 단일 또는 별도의 직군을 신설하고, 통상 4년인 최소기간 이후에는 대졸과 동일한 직급 승진 기회를 부여하도록 한 것이다. 또 교육훈련과 후진학 등의 제도는 대졸자와 형평성을 맞춰 교육 기회를 보장하도록 했다.

인턴제도는 최소 70% 이상은 정규직으로 채용 전환을 전제로 하는 '채용형 인턴'제도로 바꿔가기로 했다. 다만 올해는 한국철도공사, 한국주택금융공사 등 12개 기관만 시범 도입한다. 이들 인턴의 채용은 서류전형 없이 능력중심의 스펙초월방식으로 이뤄진다.

현재 직장어린이집 의무 설치 대상이지만 대체수단 등을 통해 설치하지 않고 있는 20개 공공기관은 2017년까지 직장어린이집 설치를 유도할 방침이다. 대상은 여성근로자 300명이상 또는 상시근로자 500명 이상을 고용하고 있는 곳으로 총 68개 공공기관이 해당되는데, 이중 20개는 현재 직장어린이집을 설치하지 않고 있다.



세종=이윤재 기자 gal-run@asiae.co.kr
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