[아시아경제 조은임 기자] 지난해 말 권선주 기업은행장을 기점으로 김덕자 하나은행 전무, 천경미 하나은행 전무, 신순철 신한은행 부행장보 등 여성 임원들이 한꺼번에 등장하면서 은행권 '여풍'이 화제를 모았다. 하지만 일부 입지전적인 스토리를 가진 여성들만이 고위직을 차지하는 건 여성 친화적인 직장인 은행에서도 예외는 아니었다. 여직원이 절반 가까이 차지하는 은행권에서 여성 임원 비중은 아직 6%에도 미치지 못하는 것으로 나타났다.


10 일 금융권에 따르면 국민·우리·신한·하나·외환·기업 등 국내 6개 은행 본부장급 이상 임원 수는 지난달 말(우리 1월·국민 작년 말)을 기준으로 총 303명으로 그 중 여성의 수는 18명에 그쳤다. 비율로 따지면 5.94%에 불과하다.

이들 6개 은행의 총 임직원 수 8만1150명 중 여성은 48.8%인 3만9777명을 기록했다. 일반 영업점에서 여성 직원들이 70~80%를 가까이 차지한다는 점을 고려하면 직급이 높아질수록 여성의 수가 급격하게 줄어드는 셈이다. 특히 하나은행과 기업은행, 외환은행은 여성 직원의 비중이 50%를 상회했다.

임원 중에서도 직급이 상대적으로 낮을수록 여성의 수가 많았다. 본부장급이 11명으로 다수를 차지했고 전무 4명, 부행장보 1명, 상무 1명, 그리고 행장은 권 행장 1명이다.

외국계 은행인 씨티은행의 경우 부행장 18명 중 3명이 여성으로 상대적으로 큰 비중을 차지해 대조를 보였다. 한 시중은행 관계자는 "국내 은행은 영업점 수가 많아 자연히 낮은 직급의 여성 수 또한 많아지는 데다 외국계 기업의 특성상 업무에서 남여 차별이 덜한 것이 큰 이유일 것"이라고 설명했다.

한 시중은행의 여성 임원은 "여성에게는 개인 업무처럼 한정된 업무나 보직을 맡기는 경우가 많다"며 "기업·여신부문에서도 여성이 능력을 발휘할 수 있는 기회를 부여해야 한다"고 말했다.

다만 1년 전에 비하면 여성임원 비중은 소폭 증가했다. 지난해 2월 기준으로 이들 은행의 여성임원 수는 14명으로 전체 임원(316명)의 4.43%를 차지했다. 1년 동안 여성임원 비중이 약 1.5%포인트 늘어난 셈이다.

은행업계에서는 여성 임원이 소폭이나마 늘어난 데 긍정적인 반응을 보였다. 여성들을 다양한 직무에 배치하는 동시에 프라이빗뱅킹 업무처럼 여성이 강점을 보이는 곳에서 역량을 키울 수 있도록 집중적으로 지원해야 한다는 조언이 뒤따랐다. 여성 직원들의 직무개발 노력이 뒤따라야 한다는 의견도 있었다.

한 여성 임원은 "이제는 은행 측에서도 여성이 함께해야 한다는 인식이 강해지고 있어 교육·연수 기회를 늘리고 있다"며 "타 직종에 비해 육아지원 구조가 양호한 만큼 경력이 단절되지 않도록 개개인도 노력할 필요가 있다"고 말했다.



조은임 기자 goodnim@asiae.co.kr
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