[아시아경제 정준영 기자]코스닥 상장사들이 잇따라 '황금낙하산'을 도입하는 내용의 정관변경을 추진하고 나서 주목된다. 황금낙하산은 기업의 적대적 인수합병(M&A)을 방어하는 대표적 전략 중 하나로, 피인수 기업의 경영진에게 거액의 퇴직금이나 스톡옵션, 보너스 등을 주도록 만들어 인수 금액을 높이는 것을 말한다.

14일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 나노캠텍은 오는 27일 열리는 정기주주총회에 정관 및 임원퇴직금 지급규정 변경안을 상정한다.

안건에 따르면 적대적 M&A로 기존 임원을 해임하거나 신규 임원을 선임할 경우 주총 출석주주 의결권의 4분의 3 이상, 발행주식 총수의 3분의 2 이상으로 의결토록 하는 '초다수결의제'를 도입한다.

또 대표이사 또는 이사가 임기만료를 앞두고 적대적 M&A로 본인 의사에 반해 해임되거나 강제퇴직될 경우 통상적인 퇴직금 외에 대표이사에게는 100억원, 그 밖의 이사에게는 20억원을 퇴직 일주일 내로 지급하게 한다.

지난 99년 설립돼 2007년 코스닥시장에 상장한 나노캠텍은 지난해 영업이익이 전년대비 133.6% 증가한 46억원을 기록하며 호실적을 거뒀다. 같은 기간 매출액도 15.9% 늘어난 833억원을 달성했다. 실적 호전에 힘입어 지난해 4억9000만원 규모 현금배당을 결정하기도 했다.

제자들과 함께 이 회사를 설립한 백운필 대표는 명지대 화학과 교수로 강단에 서다 올해 캠퍼스를 떠나 경영에 전념할 것으로 알려졌다. 경영 후계 그림도 보인다. 이번 주총에는 전략기획 총괄업무를 맡고 있던 백 대표의 아들 인혁씨에 대한 사내이사 신규 선임 안건도 상정된다.

코스닥 상장사 다원시스도 오는 20일 정기 주총에서 거액의 특별퇴직보상금 지급 근거를 정관에 신설해 황금낙하산을 도입할 예정이다.

이같은 황금낙하산은 옵셔널벤처스가 지난 2001년 국내 처음으로 정관에 도입했다. 이후 적대적 M&A에 노출되기 쉬운 코스닥 상장사들을 중심으로 이 제도의 도입이 늘었다. 한국기업지배구조원에 따르면 코스닥 상장사의 12.6%, 유가증권 상장사의 2%가 채택하고 있는 것으로 나타났다.

황금낙하산을 차가운 시선으로 대하는 투자자들도 적지않다. 적대적 M&A를 방어한다는 명분 아래 우량기업에 인수될 기회도 막을 수 있는데다 경영진이 회사 자금을 챙겨갈 구실로 악용될 소지가 있기 때문이다. 실제로 삼부토건은 지난해 이를 도입하려다 노조 등의 반발로 백지화했다.

엄수진 한국기업지배구조원 연구원은 "경영진의 소신 경영 지원 취지로 도입된 제도가 무능하고 나태한 경영진에게 과도한 금전적 보상을 안겨주거나 자리를 내줘야 마땅한 경영진이 자신의 지위를 고수하려는 수단으로 전락할 수 있다는 점이 가장 우려해야 할 부작용"이라고 지적했다.




정준영 기자 foxfury@asiae.co.kr
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