[아시아경제 김은별 기자] 삼성경제연구소가 노사관계ㆍ노동법 전문가 채용에 나섰다.

사회 전반적으로 석사나 박사 학위를 가진 노동 관련 전문가가 턱없이 부족한 것이 현실로, 민간연구소에도 관련 전문가는 거의 없는 실정이다. 국내외에서 학위를 소지한 전문가들은 대부분 기업보다는 노동연구원 등에 소속돼 있는 것이 일반적이다.

민간 연구소는 유일하게 2명의 노동 전문가를 보유하고 있는 삼성경제연구소는 이번 충원을 통해 관련 연구를 해외로 확대할 계획이다.

국내외 노사관계ㆍ고용 등이 사회의 중요한 쟁점으로 떠오른 만큼, 부족한 해당 연구인력을 보충하고 관련 연구도 강화하기 위한 방안이다.

28일 삼성경제연구소는 내달 6일까지 노사관계ㆍ노동법 전문가를 공개 채용한다고 밝혔다.

노사관계나 노동경제, 노동법 관련 계열 전공자면 지원이 가능하며, 박사(박사예정자) 또는 석사ㆍ국내외 MBA 학력이 필요하다. 2년 이상의 경력도 필요하다. 만약 지원자가 해외 학위나 공인노무사 자격증을 소지하고 있다면 우대한다.

삼성경제연구소가 이번에 노사관계와 노동법 전문가를 추가로 채용하는 것은 갈수록 노사 이슈가 중요해지는데다, 고용 관련 문제도 심각한 사회문제로 자리잡고 있기 때문이다.

특히 고용 문제나 정년퇴임 문제가 심각해지고 있는 만큼, 정기적으로 고용시장의 추이를 분석하겠다는 의지의 표명이기도 하다.

노사관계ㆍ노동법 전문가가 채용되면 삼성경제연구소 내 인사조직실에서 일하게 된다. 현재 인사조직실은 ▲인사조직(HRM) ▲인적자원개발(HRD) ▲조직문화 ▲노사관계 등의 분야로 나뉘어져 있다. 노사 전략이나 기업문화 및 가치, 조직진단 등만을 전담하는 전문가는 2명으로 턱없이 부족한 상황이다.

삼성경제연구소는 이번에 노사관계ㆍ노동법 전문가를 채용해 글로벌 노사관계나 고용시장에 대한 분석과 전략도 연구할 계획이다. 갈수록 해외 법인과 자회사가 늘고, 해외 인재도 많이 채용하고 있어 노사관계에 대한 연구가 필요해서다. 고용시장에 대한 전반적인 분석도 강화할 계획이다.

삼성경제연구소 관계자는 "노동법이나 노사관계에 대해 지속적으로 연구하고 있지만 인력이 부족한 것이 현실"이라며 "숨은 전문가를 찾기 위해 국내 뿐 아니라 해외에서도 공개적으로 채용을 진행하고 있다"고 전했다.



김은별 기자 silverstar@asiae.co.kr
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