▲신제윤 금융위원장

[아시아경제 김혜민 기자] 신제윤 금융위원장이 11개 금융공공기관장들에게 "다시는 방만경영의 사례로 거론되는 일이 없어야 한다"고 당부했다. 각 기관이 내놓은 정상화 계획은 반드시 이행을 마무리해야 한다고 강조했다.

신 위원장은 3일 오전 서울 중구 금융위원회에서 11개 금융공공기관장이 참석한 가운데 '금융공공기관 정상화 추진 점검회의'를 열고 이 같이 말했다. 이날 자리에는 한국거래소, 코스콤, 예탁결제원, 예금보험공사, 신용보증기금, 기술신용보증기금, 한국자산관리공사, 정책금융공사, 한국주택금융공사, 산업은행, 기업은행의 수장이 참석했다.

신 위원장은 회의 시작부터 금융공공기관의 높은 임금과 복리후생를 질타했다. 그는 "그동안 공공기관들이 국민의 신뢰를 얻지 못한 주된 원인이 과도한 복리후생 수준에 있다는 점을 잘 알고 계실 것으로 생각한다"며 "특히 금융공공기관은 그 중에서도 높은 임금과 복리후생을 누리고 있다는 인식이 일반적"이라고 말했다.

신 위원장은 "국민들이 상식적인 눈높이로는 이해하기 어려운 점들을 해소해 나가는데 각별한 노력을 기울여야 한다"며 "금융공공기관이 방만경영의 사례로 거론되는 일이 다시는 없도록 해달라"고 당부했다.

각 기관이 내놓은 정상화 계획은 반드시 이행을 마무리해야 한다고 강조했다. 방만경영 중점관리대상으로 지정된 한국거래소, 예탁결제원, 코스콤 등은 복리후생의 60% 이상을 감축하는 적극적인 목표를 제시한 바 있다. 신 위원장은 "계획만으로는 개혁에 대한 의지를 증명할 수 없다"며 "이행 성과는 기관과 기관장 평가에 반영하고 미흡한 경우 성과급과 인사 등에도 반영하겠다"고 말했다.

그는 이어 "전 직원은 물론 노조의 합의를 이끌어 내야하는 녹록치 않은 과정이 남아 있음을 알고 있다"며 "불합리한 기득권을 과감히 내려놓는 임직원들의 노력과 기관장의 의지, 책임이 필요한 시점"이라고 강조했다. 신 위원장은 "정부와 금융위도 각 기관들이 정상화 계획을 이행하는 과정에서 어려운 부분은 함께 고민하고 협력이 필요한 부분은 적극 지원해 나가겠다"고 말했다.

최근 여러 금융공공기관들이 스펙초월 채용 과정을 도입한 데 대해서는 "매우 고무적"이라고 말했다. 그는 "이러한 고용문화 혁신의 흐름이 민간회사에 까지 확산될 수 있길 기대한다"고 덧붙였다.




김혜민 기자 hmeeng@asiae.co.kr
<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>