[아시아경제 김민진 기자] 유통ㆍ식품 대기업들의 장애인 고용률이 현저하게 떨어지는 것으로 나타났다.

장애인 고용촉진을 위해 정부가 의무고용제도를 만들어 시행하고 있지만 고용인력 규모가 큰 이들 기업들이 장애인 고용을 외면하고 있는 것이다. 민간기업의 장애인 의무고용률은 지난해까지 2.5%였지만 올해부터는 2.7%로 높아졌다.

24일 고용노동부가 공개한 '장애인 고용 저조 기관' 명단(지난해 6월말 기준)에 따르면 유통ㆍ식품업종을 주력으로 하는 대기업 중 신세계그룹과 CJ그룹, 현대백화점그룹 등의 장애인 고용률이 기준에 못미치는 것으로 나타났다.

신세계의 경우 전체 직원 4만5815명 중 장애인 의무고용인원은 1136명이지만 실제 고용은 618명에 그쳐 의무고용률이 1.35%에 불과했다. 특히 계열사 에브리데이리테일(0.42%), 신세계인터내셔날(0.64%), 센트럴관광개발(0.86%)의 의무고용률이 낮았다.

현대백화점 역시 전체 7723명의 직원 중 187명을 장애인으로 고용해야하지만 실제 고용 인원은 116명(1.50%)에 불과했다. 리바트(0.38%), 현대그린푸드(0.87%)의 장애인 고용률이 특히 낮았다.

CJ의 경우 4만5093명의 직원 중 1111명을 고용해야하는데 장애인이 911명만 근무해 고용률이 2.02%로 기준에 다소 못미쳤다.

롯데그룹은 그나마 장애인 고용을 활발히 하고 있었다. 롯데는 전체 직원 8만59명 중 2015명을 장애인으로 고용해 지난해 의무고용률 기준(2.5%)을 살짝 웃도는 2.52%를 기록했다. 다만 계열사 중 롯데하이마트는 직원 수 3284명 중 15명만 장애인으로 고용해 의무고용률이 0.46%에 불과한 것으로 나타났다.

이번에 공개된 명단은 고용부가 사전에 명단 공표 대상임을 알리고 장애인 의무고용을 이행하도록 지도했으나 그 이후에도 장애인 고용 확대 조치를 하지 않은 기업이다.



김민진 기자 enter@asiae.co.kr
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