효성 주니어보드 멤버들이 쿨비즈(니스) 캐주얼을 입고 회의를 진행하고 있다.

[아시아경제 조강욱 기자] 효성은 여름휴가 지원 등을 통해 직원들이 행복한 여름을 지낼 수 있도록 적극 지원하고, 회사에서 휴가비를 지원하는 등 GWP(Great work Place) 차원의 다양한 활동을 진행하고 있다. 이를 통해 임직원이 즐겁게 일하는 분위기를 마련하고, 충분한 휴식을 통해 생산성 높은 업무 효과를 발휘할 수 있도록 한다는 취지다.

효성은 지난 5월 초부터 냉방 전력을 절감하고 여름철 근무에 집중력도 높이기 위해 넥타이, 정장 상의 등의 '오피스 룩'에서 벗어난 '쿨 섬머룩'을 권장하기로 했다. 특히 올해부터는 편안한 복장으로 즐겁게 일할 수 있도록 비즈니스 캐주얼을 도입했다.

하반기 복장 규정도 6월초였던 것을 한 달 이상 앞당기고, 부쩍 길어진 여름철을 고려해 7~8월까지 시행하던 '쿨 섬머룩' 기간을 9월말까지로 늘렸다.

효성은 임직원이 자유롭고 시원하게 복장을 착용함으로써 업무 효율도 높이고, 에어컨 가동 등 냉방기기 사용도 자제함으로써 전기 절약도 유도한다는 계획이다.

효성은 임직원을 대상으로 연중 5일간의 휴가와 휴가비를 지급하고 있다. 구미공장과 울산공장에는 하계 휴양소를 운영하고 있다. 여름휴가를 가장 많이 사용하는 7~8월 한 달 동안 공장 인근 계곡 등에 위치한 펜션을 대여, 100~150개 방을 확보하고, 임직원들이 무료로 사용할 수 있도록 제공한다. 또 전주공장 등에서는 더운 공장 환경에서 여름을 나야하는 임직원들을 위해 쿨스카프, 얼음조끼, 및 쿨토시 등을 제공하고 있다.

특히 효성은 주 1회 전 임직원이 정시에 퇴근하도록 독려하는 제도를 사업부별로 '리프레시 데이(Refresh Day)', '가정의 날', '3無(회식, 회의, 잔업 없는) Day' 등의 이름으로 운영하고 있다. 이러한 제도는 그 날만큼은 임직원들이 회식과 회의, 잔업을 자제하고 정시에 퇴근해 가족들과 시간을 보냄으로써 일과 가정의 균형을 찾도록 독려하는 취지에서 시행되고 있다.

효성 관계자는 "직원들 가정의 행복과 여가 생활 및 휴식을 배려한 것으로 직원들 또한 매우 긍정적인 반응을 보이고 있다"면서 "앞으로도 효율적으로 일하고 퇴근 후 개인의 여가와 가정 생활을 도모할 수 있도록 할 것"이라고 말했다.



조강욱 기자 jomarok@asiae.co.kr
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