[아시아경제 이정민 기자] 중소기업청(청장 한정화)과 중소기업진흥공단(이사장 박철규)은 오는 8월부터 중소기업 핵심인력 성과보상기금 사업을 공식 출범한다고 밝혔다.

‘중소기업 핵심인력 성과보상기금‘은 중소기업 생산성 향상 및 인력수급 불일치 해소대책의 일환으로 기업주와 핵심인력이 5년 간 매월 일정금액을 공동으로 적립하고, 핵심인력이 만기까지 재직 시 공동적립금을 성과보상금(인센티브)으로 지급하는 제도다. 중진공은 사업의 관리와 운용을 위해 성과보상 업무 전담조직을 둔다.

최근 정부는 우수인력들이 중소기업으로의 취업을 기피하고 재직자의 이직률이 높은 현상이 중소기업 생산성 저하의 원인이 된다고 보고 장기재직 유인책이 필요하다고 판단 이 제도를 시행하게 됐다.

이 사업을 통해 중소기업 재직자가 10년 이상 장기 근속할 수 있도록 유도하고 상대적으로 낮은 급여문제를 보완, 우수인력 이직에 따른 피해를 줄여 중소기업의 인력지원과 생산성 향상에 도움을 주겠다는 방침이다.

중진공은 이 사업의 이름을 지난 3월 대국민 브랜드 네임 공모전을 통해 ‘내일채움공제’로 브랜드 네임을 정하고 내달 21일 공식 출범할 예정이다. 8월1일부턴 신규청약 희망기업 및 핵심인력을 대상으로 사전청약이 실시된다.

구재호 중진공 인력개발처장은 “내일채움공제 사업은 우수인력 유입 및 장기재직을 촉진할 뿐만 아니라 중소기업의 인식 개선에 많은 도움을 줄 수 있는 의미 있는 정책성 공제”라며 “중소기업의 발전을 위해 많은 관심과 참여를 부탁한다”고 말했다.



이정민 기자 ljm1011@asiae.co.kr
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