[아시아경제 유제훈 기자] 현대중공업 노조가 기본급 3만7000원 인상 등을 골자로 하는 사측의 임단협안을 거부하면서 사실상 파업 수순을 밟는 것이 아니냐는 우려가 나오고 있다.

현대중공업 노·사는 1일 울산 본사에서 35차 임금·단체협약 교섭을 열고 통상임금·기본급 등과 관련한 협상을 이어갔다.

이 자리에서 현대중공업은 기본급 3만7000원 인상(호봉승급분 2만3000원 포함), 생산성 향상 격려금 300만원, 경영목표 달성 격려금 200만원 지급 등을 제시했다. 통상임금과 관련해서는 정기상여금 700%를 통상임금에 포함시키고, 상여금 가운데 600%는 매월 50%씩 분급하고 나머지 100%는 연말에 지급한다는 안을 내놨다.

이밖에도 회사는 월차제도 폐지·2015년부터 정년 60세로 확정·사내 근로복지기금 30억원 출연·노조 휴양소 건립기준 20억원 출연안 등을 노조에 제시했다.

그러나 노조는 이같은 사측의 제시와 관련해 "조합원들이 납득할 수 없는 제시안"이라며 협상 결렬을 선언했다. 이에 따라 현대중공업 노조는 2일 조합원 보고대회를 거쳐 3일 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하는 등 사실상 파업 수순을 밟기로 했다.



유제훈 기자 kalamal@asiae.co.kr
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