[아시아경제 김은별 기자] 삼성그룹이 이르면 내년 하반기부터 바뀐 채용제도를 도입, 신입사원을 채용한다.

이준 삼성그룹 커뮤니케이션 팀장(전무)은 8일 삼성 서초사옥에서 열린 수요사장단회의 직후 "서류전형 도입 등을 포함, 다양한 개선안을 검토하고 있다"고 밝혔다.

이어 "구체적인 내용은 확정되지 않았고 발표 시기도 정해지지 않았지만, 개선안이 만들어지게 되더라도 바로 내년 상반기부터 적용하기는 힘들 것"이라고 전했다.

바뀐 제도를 바로 적용하면 취업준비생들이 혼란을 겪을 수 있는 만큼, 준비할 수 있는 시간을 두고 적용하겠다는 얘기다.

다만 올해 초 도입을 검토했던 대학 총장추천제는 도입하지 않겠다고 밝혔다.

삼성그룹은 1995년부터 입사지원자를 SSAT(싸트)로 추려냈다. SSAT는 언어논리, 수리논리, 추리, 시각적사고, 상식 등을 정량적으로 평가한다. 그러나 과도하게 경쟁이 치열해지면서 싸트가 '삼성 고시'가 됐다는 지적이 나오면서 채용제도를 개편하게 됐다.

올해 1월 내놓은 채용제도 개선안은 서류전형을 부활시키면서 대학총장의 추천을 받은 일부 지원자에게는 서류전형 없이 SSAT 응시 자격을 주는 대학총장 추천제를 병행하는 것이 골자였다.

그러나 대학총장 추천제가 대학 줄 세우기라는 비판을 불러오면서 개선안은 백지화됐다.

현재 새로운 개편안으로 검토되고 있는 방안에는 서류전형 도입, 싸트 폐지 등의 다양한 방안이 포함돼 있는 것으로 알려졌다.



김은별 기자 silverstar@asiae.co.kr
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