작년 타결 못해 해넘긴 '임단협'…임금 인상폭 힘겨루기 치열


[아시아경제 조은임 기자] 새해부터 은행들이 임금단체협상(임단협)으로 몸살을 앓을 전망이다. 지난해 연내 타결을 목표로 했던 은행들의 임금단체협상(임단협)이 노사간의 팽팽한 줄다리기로 결국 해를 넘겼다. 지난달 시작된 임단협에서는 임금 인상폭에 대한 노사간 이견이 커 그외의 안건은 협상 테이블에도 오르지 못했다. 정년연장과 임금피크제에 대한 이견 조율도 쉽지 않을 것으로 예상된다.

6일 금융권에 따르면 지난달 초 은행들은 일제히 개별 임단협에 착수했다. 지난해 11월 말 금융산업사용자단체와 전국금융산업노동조합이 임금 인상폭을 2.0%로 합의했고, 정년연장과 임금피크게 운영에 대해서는 개별 은행간 상황 차이가 크다는 판단에 따라 각 지부에 결정을 맡겼다. 정부는 2013년 300인 이상 사업장의 정년을 2016년부터 60세 이상으로 의무화하도록 정년연장법을 개정한 바 있다.

지난달 초 가장 먼저 임단협에 돌입한 KB국민은행은 임금 인상을 두고 노사간 이견차를 줄이지 못하고 교착 상태에 빠졌다. 국민은행 노동조합은 4.4%의 임금 인상을 제시했지만 사측은 산별 협상 임금인상폭인 2.0% 이상은 올릴 수 없다는 입장이다.

노조는 현재 시행중인 임금피크제의 지급률도 개선할 것을 요구했지만 이 역시 받아들여지지 않고 있다. 현재 국민은행은 임금피크제에 돌입하면 기존 월급의 50% 가량을 지급하는데, 노조는 이를 5년간 80%, 70%, 60%, 40%, 30%로 순차적으로 줄여줄 것을 요구하고 있다.

국민은행 노조 관계자는 "행장을 비롯해 임원진이 새로 꾸려진 상태에서 이달 들어서도 아직 대화를 시작하지 못했다"며 "행내 변화가 크다 보니 아무래도 시간이 좀 걸릴 것 같다"고 설명했다.

신한은행의 경우 지난달 29일 임단협 타결 직전까지 갔다 다시 원점으로 되돌아 왔다. 당초 6.1%의 임금 인상을 제시했던 신한은행 노조는 사측이 2.0%를 고수해 이를 받아들이려 했지만 성과급과 관련해 이견을 좁히지 못한 것으로 파악됐다. 신한은행 노조는 매년 안정적인 성장을 거듭하고 있다는 점을 고려, 단발성 인센티브를 요구하고 있다.

신한은행은 개인고객 창구 서비스직(RS직)의 급여체계 개선도 요구하고 있다. RS직은 신입직원을 기준으로 정규직 직원의 약 3분의2의 급여를 지급받고 있는데, 초반 기본급 자체가 적다보니 매년 정규직과 같은 임금인상폭을 적용하더라도 급여차이가 커지고 있다는 이유에서다.

외환은행의 경우 조기통합 논의과 맞물려 임단협이 한층 복잡한 양상을 보이고 있다. 외환은행 노조에 따르면 2013년 10월 당시 임단협을 통해 노사가 합의한 무기계약직의 정규직 전환의 이행 문제를 통합논의와 함께 진행 중이었지만, 사측과 이견을 좁히지 못해 결국 임단협 결렬을 선언했다. 지난달 29일 조합원 대상으로 실시된 쟁의행위 찬반투표에서 쟁의행위가 가결됐다.

외환은행 노조 관계자는 "쟁의행위는 상당히 신중하게 결정해야 하는 것으로 아직 실행에 옮길 계획은 마련되지 않았다"면서도 "조합원 찬반 투표를 비롯해 중앙노동위원회 조정신청 등 쟁의행위에 돌입할 수 있는 모든 법적 요건은 다 갖춰 집행부의 결정만 남겨둔 상황"이라고 말했다.

하나은행 노조는 당초 5.5%의 임금인상폭을 요구하기는 했지만, 정량적인 수치보다는 외환은행과의 통합을 염두에 두고 직급·급여체계를 개선해줄 것을 강조하고 있다. 이외에 우리은행 노조는 30일 취임한 이광구 신임 행장과 새로운 교섭을 진행할 예정으로, 임금 인상과 복지제도 일부 개선 등을 검토하고 있다.

금융권 관계자는 "임금인상의 경우 통상적으로 산별제시안을 넘어가기는 어렵다"면서 "올해는 정년연장 및 임금피크제 도입과 관련해서도 논의를 진행해야 하는데 수익성 악화를 우려하는 사측에서 쉽게 이를 받아들이려하지 않고 있다"고 말했다.




조은임 기자 goodnim@asiae.co.kr
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