이성락 신한생명 사장이 '2015년 경영전략회의'에 참석해 직원들에게 3대 중점추진과제 등에 대해 이야기하고 있다.

[아시아경제 김대섭 기자] 신한생명이 16일부터 17일까지 천안 명덕리에 위치한 연수원에서 임직원 270여명이 참석한 가운데 '2015년 경영전략회의'를 개최한다.

이번 회의에서는 올해 전략목표인 '2015 변화의 시작, 체인지 투 밸류(Change to Value)' 달성을 위한 세부추진과제를 공유한다.

또 '보험 본연의 가치를 극대화하는 생보업계 스탠더드(Standard)'라는 중장기 비전을 추진하고자 회사, 고객, 구성원 관점의 3대 중점추진과제를 선정했다. 추진방향은 △회사가치 개선 △따뜻한금융 기반의 고객가치 극대화 △건강한 조직과 직장 조성을 통한 구성원 가치 극대화다.

각 그룹별 전략방향을 발표하고 신한 명인콘테스트(설계사 대상 역량 경연대회) 입상자에 대한 시상식과 지역장 및 변화추진조직에 대한 임명식도 진행한다.

이성락 사장은 "지난해 어려운 환경 속에서도 새로운 도약 기반과 내실을 다져준 임직원 모두의 노고에 감사하다"며 "저성장, 저금리가 일상화되는 뉴노멀 시대가 본격적으로 체감되는 현 시점에는 기본으로 돌아가 원칙에 충실하고 가치 중심으로 변화를 추진해야 한다"고 말했다.



김대섭 기자 joas11@asiae.co.kr
<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>