고용노동부 2015년 '국민행복' 업무보고

[아시아경제 조슬기나 기자]정부가 인력미스매치를 줄이기 위해 교육부터 채용까지 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 전면 개편한다. 올해 100개 공공기관, 2017년부터 모든 공공기관에서 학력, 스펙 대신 NCS로 직원을 채용하도록 했다.

고용노동부는 22일 오전 국민행복과 관련한 2015년 업무보고에서 이 같은 내용의 '능력중심사회 구현방안'을 보고했다. NCS는 산업 현장에서 직무를 수행하기 위한 기술 지식 소양 등을 국가가 표준화한 '교과서'로 정부는 작년 말 799개의 모델을 완성했다.

먼저 고용부는 내년까지 전체 475개 특성화고등학교, 2017년까지 100개 전문대 교과과정과 모든 훈련기관(2만개 과정)에 NCS를 적용하기로 했다. 이를 위해 학교용 NCS 학습모듈을 개발하고, 교사ㆍ강사 등 5만명에 대해 NCS 특별교육을 실시할 계획이다.

채용 단계에서도 NCS를 적용한다. 올해 100개 공공기관이 NCS 기반으로 직원을 채용할 예정이다. 이를 2017년까지 모든 공공기관으로 확산시키기로 했다. 민간의 경우, 대기업 중심으로 모범사례를 발굴해 자율적인 확산을 유도한다는 방침이다.

일학습병행제에 참가하는 대기업과 공공기관은 현 20개에서 2017년 100개까지 늘린다. 또 대학형 일학습병행제도 연내 26개 대학에서 시범도입한다. 특성화고교와 연계한 고등전문대학 16곳을 선정해 각 15억원씩 지원하고, 한국기술대학교의 장기현장실습(IPP) 모델도 10개 대학에서 운영한다.

이기권 고용부 장관은 "민관 추진체계를 구축해 독일, 스위스처럼 대학을 나오지 않아도, 중소기업에 근무해도 능력에 따라 사회에서 대우받을 수 있는 '능력 중심의 사회'를 구현하겠다"고 말했다.

이밖에 취업과 복지, 서민금융 등의 복합 서비스를 원스톱으로 제공하는 고용복지플러스센터도 연내 10곳에서 31곳으로 확대하기로 했다. 2월 중 추진지역이 확정될 예정이다. 올 하반기에는 고용 및 사회보장사업 정보가 통합 제공되는 '대국민 고용-복지포털'도 구축한다.



세종=조슬기나 기자 seul@asiae.co.kr
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