[아시아경제 김은별 기자] 국내 주요 IT(정보기술)·전자업계 대기업들이 사업부별로 엇갈린 성과급을 지급할 것으로 보인다. 최근 몇 년간 사상 최대 성과급을 받았던 스마트폰 사업부가 예년보다 축소된 성과급을 받을 것으로 보이는 반면, 반도체 사업부는 연봉의 절반에 달하는 성과급을 받을 것으로 보인다.

23일 업계에 따르면, 삼성전자는 이달 30일께 성과급(OPI)을 지급할 계획이다. 삼성그룹의 경우 사업부에 따라 성과급 격차가 클 것으로 전망되고 있다. 지난해 사상 최대 수준의 실적을 달성한 반도체부품(DS) 사업부의 경우 성과급 비율이 연봉의 50%에 달할 것으로 보인다. 지난해 9년 연속 세계 TV 시장 1위 수성에 성공한 TV사업부(영상디스플레이사업부)도 50%를 기대하고 있다.

반면 지난해 부진한 실적을 낸 무선사업부는 예년보다는 줄어든 성과급을 받을 것으로 보인다. 무선사업부는 갤럭시 스마트폰의 호조로 최근 몇년간 성과급의 최대치인 연봉의 50%를 수령했다. 하지만 올해는 지난해 초 내놓은 갤럭시S5가 부진을 보이고 신흥 시장과 저가 시장에 제대로 대응하지 못해 실적이 뚝 떨어진 만큼 지난해보다 깎일것으로 전망된다. 업계에서는 30% 수준까지 내려갈 수 있다는 소문이다.

가전, 의료기기, 프린트 사업부 등 전자 내 다른 사업부와 삼성SDI, 삼성전기 등 다른 IT계열사들 역시 큰 기대를 하기 어려운 상황이다. 이들 사업부는 최근 몇 년간 성과급을 연봉의 10~20%대만 받아왔다.

SK하이닉스도 반도체 경기 호조에 힘입어 올해 사상 최대 성과급을 계획하고 있다. 오는 28일 지난해 4분기 실적 발표를 한 뒤 임직원들에게 연봉의 약 40%(기본급의 약 800%)를 초과이익분배금(PS)으로 지급할 예정인 것으로 전해졌다. 이는 SK하이닉스 PS의 최대 지급 한도다.

SK하이닉스는 지난해 연봉 30% 수준의 성과급을 직원들에게 지급한 바 있다. 지난해 사상 최대 실적과 함께 연간 영업이익 5조원 시대를 열게 되면서 성과급 수준도 올려잡은 것이다.

LG전자도 다음달 초까지 직원별로 성과급을 지급할 방침이다. LG의 경우 계열사 책임제로 성과급이 지급된다. LG전자는 실적 부진으로 에어컨, 세탁기 등 특정 부서에만 성과급을 지급한 바 있다. 그러나 올해는 스마트폰 G3의 성공, 모바일커뮤니케이션즈(MC) 사업부의 흑자전환 등의 성과가 보여 지난해보다는 높은 수준의 성과급이 기대되는 상황이다.



김은별 기자 silverstar@asiae.co.kr
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