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삼성 성과급 "최대 연봉의 50%를 한번에 지급"…계열사별 성과급 차이는?

[아시아경제 온라인이슈팀]삼성그룹은 오는 30일 직원들에게 성과인센티브(OPI)를 지급한다.

지난해 실적 부진으로 성과급 규모가 크게 줄어들 것이라는 당초 예상과 달리 예년과 마찬가지로 최대 수준인 연봉의 50%를 성과급으로 지급한다.

성과급은 초과이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%를 지급하는 제도다.

다만 모든 삼성 직원들이 같은 규모의 성과급을 지급받지 않는다. 계열사와 사업부 별 실적 차이에 따라 지급규모가 달라진다.

삼성그룹은 "성과인센티브는 실질적인 경영 성과인 '경제적부가가치(EVA)'가 목표 이익을 초과한 데 따라 지급하는 것"이라면서 "회계에서 말하는 흑자, 적자와는 좀 다른 개념이라 실적과 엇갈릴 수 있다"고 설명했다.

지난해 최고 실적을 기록한 삼성전자 반도체 사업부는 최대한도인 50%를 지급받는다.

매년 50%의 성과급을 받았던 무선사업부 역시 실적 부진으로 성과급 규모가 줄 것이란 당초 예상과 달리 최고 수준의 성과급을 받는 것으로 알려졌다.

다만 삼성SDI나 삼성엔지니어링, 삼성중공업 등 실적이 부진한 계열사들은 성과급을 거의 받지 못할 것이라는 전망도 나오고 있다.





온라인이슈팀 issue@asiae.co.kr
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