작년 실무 챙기며 勞 직접 대화…무파업 임·단협 타결 성과 높은 평가
환노위 국감서 소신발언 화제, 임금체계개선 설계 총괄 등으로 재신임

윤갑한 현대자동차 사장

[아시아경제 임선태 기자]'노무관계 해결사'로 불리는 윤갑한 현대자동차 사장이 향후 3년 간 등기임원 자리를 다시 보장받았다. 지난해 노조의 전면 파업 없이 노사 간 임금 및 단체협약 타결을 이끌어낸 점, 이후 진행된 임금체계개선위원회에서 중추적인 역할을 담당하고 있는 점 등이 정몽구 회장에게 재신임을 받은 주요 요인으로 꼽혔다.

13일 현대차그룹에 따르면 현대차는 지난 12일 이사회를 열고 윤 사장을 향후 3년 간 사내이사로 재선임키로 결정했다. 2012년 3월 당시 부사장 직위로 현대차 사내이사에 신규 선임된 윤 사장은 이번 이사회 결의로 2018년까지 등기임원을 맡게 된다.

윤 사장의 사내이사 재선임에는 재임 시절 원만한 노사 관계를 이끌어낸 점이 가장 큰 영향을 미쳤다. 윤 사장은 지난해 5월 복귀한 윤여철 현대차 노무담당 부회장을 도와 지난해 전면 파업 없는 임ㆍ단협 타결을 이뤄냈다. 이 과정에서 윤 사장은 협상 내내 노조 측과 테이블에 마주 앉아 직접 대화에 나서는 등 실무를 직접 챙겼다.

현대차 관계자는 "(노무 관계에 있어) 윤여철 부회장은 총괄하고, 실무는 윤 사장이 직접 챙기는 식으로 이뤄진다"며 "지난해 여러 가지 악조건 속에서도 (현대차가) 전면 파업 없이 임ㆍ단협을 타결할 수 있었던 배경은 울산공장장으로서 윤 사장에 대한 노조의 신뢰 때문"이라고 설명했다.

윤 사장이 지난해 10월 국회 환경노동위원회 국정감사 증인으로 참석할 당시, 회사 노무 실무 책임자로서 소신 있는 발언으로 주목을 받은 점도 회사 경영진들에게 믿음을 심어줬다는 평가다. 당시 윤 사장은 서울중앙지방법원의 '현대차 사내하청 1000여명 불법파견 인정' 판결에 대한 입장을 묻는 질문에 항소 의지를 밝혔다.

윤 사장은 항소 배경에 대해 "현대차 노사관계는 대한민국 노사관계의 바로미터"라며 "노사협의를 어설프게 해 사내하도급 문제가 정리될 경우 (결국) 대한민국 경제에 (좋지 않은) 영향을 주며, 혼란을 불러올 수 있다"고 말했다. 법원 판결이 불러올 수 있는 사회ㆍ경제적 파장을 최소화하기 위해, 회사의 대의적 명분을 담담히 밝힌 것이다.

임ㆍ단협 타결 후 설치된 임금체계개선위원회에서 윤 사장이 사측을 대표해 미래지향적인 임금체계 설계를 총괄하고 노조와 대화를 이어가고 있는 점도 재선임의 또 다른 배경이다. 최근 독일ㆍ일본 경쟁 완성차업체들을 직접 방문, 선진 임금체계를 공부하고 돌아온 임금체계개선위원회는 이르면 다음 달까지 개선 방안을 확정할 예정이다.



임선태 기자 neojwalker@asiae.co.kr
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