[아시아경제 임선태 기자]캠코는 지난 17일 사내혁신위원회 구성 1주년을 맞아 성과 보고회를 열어 혁신 성과를 점검하고, 향후 발전방향을 논의하는 시간을 가졌다고 18일 밝혔다.

사내혁신위원회는 상시·자율적 경영혁신체제 구축을 위해 설치된 논의기구다.

제1기 위원회는 2014년 3월 전 직원 대상 공모를 거쳐 직급, 성별, 업무를 감안해 구성됐다. 위원회는 경영혁신 아이디어 및 신규사업 아이템 발굴, 업무 애로사항에 대한 개선방안 제시, 주요 현안에 대한 해결방안 도출 등을 목표로 활동했다.

혁신 프레임은 업무 및 제도개선, 기업문화 활성화를 중심으로 이뤄졌다. 그 결과 지난해 12월 본사 부산 이전을 앞두고 전 직급이 참여한 본사이전 인사협의회를 구성하고 직원들 스스로 인사기준을 마련해 부산본사, 수도권, 기타 지역 이동 발령을 전직원에게 사전예고함으로써 직원들의 공감을 이끌어냈다.

또 직장에서의 행복이 직원 개인의 행복으로 직결된다는 문제의식을 갖고 적극적 스트레스 관리법을 소개한 행복한 직장만들기 프로젝트, 캠코 e매거진인 캠코진(Kamcozine) 제작, 캐주얼 데이 시행 등으로 기업문화 활성화를 이끌었다.

금융소외자를 위한 정보 제공 및 상담사이트인 서민금융나들목(www.hopenet.or.kr)을 개선하고 대출원리금 자동 계산프로그램을 제공해 서민들의 금융부채 관리에 도움을 줬다.

캠코는 성과 보고회를 통해 혁신위원회의 가능성을 확인하고, 그 동안의 성과를 바탕으로 최근 출범한 제2기 혁신위원회가 더욱 실질적이고 상시적 혁신을 추진할 수 있도록 할 계획이다.



임선태 기자 neojwalker@asiae.co.kr
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