[아시아경제 조슬기나 기자]정부가 공공기관 등 채용에 도입하기로 한 국가직무능력표준(NCS)을 기업의 임금체계에 도입해야 한다는 주장이 제기됐다. 당장 임금체계 도입은 무리로 평가되지만, 추후 능력중심의 문화를 만드는 중요한 계기가 될 수 있다는 설명이다.

김주섭 한국노동연구원 선임연구위원은 25일 서울 여의도 CCMM빌딩에서 열린 임금 컨퍼런스에 참석해 'NCS기반 임금체계 개편방안'을 주제로 이 같이 밝혔다.

김 선임연구위원은 "현 정부 핵심국정과제인 NCS 개발이 완료돼감에 따라 이를 기업현장에 활용하는 방안을 적극 모색하여야 할 단계"라며 "교육훈련 뿐 아니라 채용, 승진, 배치, 임금체계 개편 등 다양한 방식으로 이뤄질 수 있다"고 말했다.

또 "NCS 기업의 근로자에 대한 보상체계 운용에 활용될 수 있다면, 능력중심사회 구현을 한층 앞당길 수 있는 중요한 계기가 될 것"이라고 덧붙였다.

영국과 독일에서는 근로자의 숙련수준에 대한 평가와 보상이 체계적으로 이뤄지고 있는 반면, 국내에서는 아직 NCS에 대한 기업 인식 자체가 낮다는 평가다. 아울러 직무급을 도입한 기업의 비율도 낮아 당장에 국가직무능력표준을 기반으로 한 임금체계를 도입하기에는 무리로 판단됐다.

김 선임연구위원은 NCS를 임금체계 개편에 활용하기 위해서는 3가지 요건이 충족돼야 한다고 강조했다.

그는 "기업에서의 직무내용이 숙련지향적이고, 사용자의 임금에 대한 재량적 결정을 제한할 수 있는 일정 규모 이상의 사업장이어야 한다"며 "업무성과 뿐 아니라 업무수행능력을 고려하는 인적자원관리가 이뤄져야 한다는 등의 조건이 충족돼야 한다"고 설명했다.

이어 "일정한 조건을 만족시키는 기업들에 대해서는 NCS가 기업의 객관적·과학적 직무능력평가를 용이하게 해 기업의 직무급(또는 직능급)으로의 임금체계 개편에 잘 활용될 수 있을 것"이라고 내다봤다.

또 "정부에서는 기업에서의 NCS기반 직무(능)급 도입을 보다 원활하게 하기 위해 직무별-직책별 시장임금조사 자료를 대대적으로 구축할 필요가 있다"며 "기업에서 NCS기반 임금체계 개편에 대한 수요가 발생하는 경우, 최소한 한시적으로 컨설팅을 지원할 필요가 있다"고 제언했다.



세종=조슬기나 기자 seul@asiae.co.kr
<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>