[아시아경제 원다라 기자] 서울지역 여성들이 직장을 그만두는 이유는 흔히 알려진 결혼·육아보다는 열악한 '근로조건' 때문이라는 조사결과가 나왔다.

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서울시 여성가족재단이 31일 발표한 '서울시 비(非) 취업 여성의 일 경험 정책수요조사'에 따르면 서울지역 여성들은 일을 그만 두는 가장 큰 원인으로 근로조건 및 직장환경(23.6%)을 꼽았다.

반면 통념상 여성의 퇴직 사유 1순위로 꼽히는 '육아ㆍ자녀교육ㆍ가족간호'를 꼽은 여성은 12.3%에 불과했다.

또 직장 경험이 있는 여성 중 절반이상(67%)은 직장에서 150만원 미만의 저임금을 받았다고 응답했다. 10인 미만의 소규모 사업장에서 일하다 그만 뒀다고 답한 사람도 50%에 달했다.

퇴직한 여성이 재취업을 할 때 겪는 어려움 역시 임금과 노동시간 등 근로조건이 기대한 것에 못 미쳐서(24.9%)라는 응답이 가장 많았다. 이외에는 ▲정보부족(20.1%) ▲학력 또는 능력 부족(18.8%) ▲성별ㆍ연령등에 대한 차별이 심함(13.3%) ▲자녀 및 양육 부담(8.5%)이 뒤를 이었다.

열악한 근로조건 때문에 퇴직한 여성들이 많은 만큼, 이들이 다시 일을 시작할 때 가장 중요하게 여기는 조건은 고용보장(70.7%)이었다. ▲적정 수준의 임금보장(68.9%) ▲고용 상 차별 없는 공정한 대우(68.9%) ▲산업 재해등이 없는 안전한 근로환경(66.1%)이 중요하다는 응답도 적지 않았다.

이숙진 시 여성가족재단 대표는 "이번 조사로 여성들이 일을 그만 두는 이유가 흔히 알려진 결혼이나 임신등이 아닌 근로조건때문이라는 것이 밝혀졌다"며 "여성의 경력단절 예방과 함께 근로환경 개선 등 연구를 진행해 하반기에는 서울 여성에게 필요한 구체적인 일자리 정책을 제시하겠다"고 말했다.

한편 이번 조사는 지난해 7월31일부터 8월20일까지 소득활동이 없는 만 20세 이상 65세 미만의 서울 거주 여성 1000명을 대상으로 온라인상에서 이뤄졌다.




원다라 기자 supermoon@asiae.co.kr
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