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[아시아경제 온라인이슈팀] 롯데그룹이 직무와 무관한 수상경력·어학점수 등을 반영하지 않는 '열린 채용' 방식으로 상반기 채용을 시작했다.

6일 롯데그룹에 따르면 올해 상반기 롯데는 신입 공채 800명, 인턴 400명 등 모두 1200명을 선발할 계획으로, 7일부터 공식 채용 절차에 들어갔다.

특히 이번 상반기 채용부터 국가직무능력 표준을 바탕으로 '능력 중심' 채용 제도가 적용되는데, 이를 위해 입사지원서 항목에서 사진·SNS 계정·IT정보기술 활용능력·수상경력·동아리 활동·어학연수 등 직무능력과 상관없는 것들이 모두 삭제됐다.

계열 회사의 특성이나 직무상 특별한 경우를 제외하고 어학 점수와 자격증 제출도 요구하지 않는다.

아울러 롯데는 이번 상반기 채용 과정에서도 여성·장애인 증원, 학력 차별금지 등 다양성을 강조하는 채용 원칙을 유지한다. 신입 공채 인원의 약 40%를 여성으로 채우고, 문과·이과 차별 없이 인원을 선발할 계획이다.

합격하지 못한 응시자의 면접 전형별 평가 결과를 알려주는 '피드백 프로그램'도 계속 운영한다. 롯데는 국내 기업 중 처음으로 지난 하반기 신입사원 공채부터 이 제도를 도입했고 지금까지 3500명의 지원자들에게 개인별 면접 평가 자료를 제공해 좋은 반응을 얻고 있다.

이번 상반기 롯데 지원서는 신입 공채의 경우 7일부터 오는 16일까지, 하계 인턴의 경우 내달 12일부터 21일까지 롯데 채용홈페이지(http://job.lotte.co.kr)에서 받는다.

모집 분야는 식품·관광·서비스·유통·석유화학·건설·제조·금융 등이다. 신입 공채 전형 절차는▲지원서 접수 ▲서류심사 ▲인·적성검사 및 면접전형 순서로 진행되며 다음 달 말께 최종 합격자가 발표된다.

롯데그룹 인사담당자는 "최근 스펙 쌓기 열풍에 따라 사회·경제적 비용이 늘어나는 문제를 해소하고 역량과 도전 정신을 가진 인재가 부담 없이 롯데의 문을 두드릴 수 있도록 능력 중심 채용 전형을 강화했다"고 설명했다.





온라인이슈팀 issue@asiae.co.kr
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