[아시아경제 김현정 기자] 현대백화점그룹의 패션전문기업 한섬이 모성보호 프로그램을 통해 '경단녀' 줄이기에 적극 나섰다. 안마기 등이 설치된 전용 휴게실을 만들고, 임산부 요가 프로그램 및 출근시간 조정제도 등을 통해 임신·출산 과정에서의 고충을 덜어준다는 취지다.

14일 한섬은 모성보호 프로그램을 운영, 임신과 출산으로 경력이 단절되는 이른바 '경단녀' 없이 전문성을 키울 수 있는 근무여건을 조성한다고 밝혔다.

타임, 마인 등 고품질의 브랜드를 보유한 한섬의 여직원 비중은 75%로 절대적이다. 대부분의 여성들이 디자인, 소재개발 등 핵심분야에서 활약하고 있어 그만큼 여성 인재 육성과 전문성 확보가 기업경쟁력에 큰 영향을 미치고 있다는 게 한섬 측 설명이다. 출산 여직원들에게는 대표이사 명의의 메시지 카드와 미역, 과일 바구니 등을 보내는 등 회사 차원에서 출산을 권장하고 축하하는 분위기를 조성하고 있다.

모성보호 프로그램의 일환으로 임산부를 위한 별도의 공간과 교육 프로그램도 운영한다.

한섬은 '임산부 전용 휴게실'를 운영하는데 임산부에게 최고의 좋은 전망과 휴식공간을 제공하기 위해 한강 전경을 한눈에 볼 수 있는 사옥 16층 별도 공간에 안락의자와 최고급 전신 안마기를 설치했다. 임산부라면 누구나 업무시간과 상관없이 자유롭게 이용할 수 있다.

임산부를 위한 요가교실도 진행한다. 매주 2회에 걸쳐 회사 인근 요가센터에서 오후 1시부터 30~50분 가량 무료로 열린다. 또한 '임산부 단축 근로 자동시행제도'를 운영, 임신 12주차 이전과 36주차 이후인 임산부 여직원의 근무시간을 2시간씩 줄여 근무하도록 하고 있다.

육아지원을 위한 제도도 운영한다. '출근시간 조정제도'를 통해 0세~초등학교 자녀를 둔 여직원의 출근시간을 30분 늦춰 등하교를 챙길수 있도록 배려하고 있다. 퇴근시간도 미뤄지지 않고 동일할 수 있도록 했다.

이밖에 여성전용 휴게실을 별도로 운영하고 육아 등으로 자기개발 시간을 내기 어려운 여직원을 위한 사내 어학교실 등을 운영하는 교육 프로그램확대에서 힘쓰고 있다. 향후 한섬 직원들을 위한 최고 수준의 탁아시설과 유치원시설 운영도 검토하고 있다.





김현정 기자 alphag@asiae.co.kr
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