[아시아경제 조슬기나 기자]근로자가 300인 이상인 기업들이 중소기업보다 계약직 채용을 선호하고 있는 것으로 나타났다. 이는 '중소기업=계약직'이라는 기존 통념과 대비되는 것으로, 일자리 창출에 앞장서야 할 대·중견기업들이 사회적 역할을 다하지 못하고 있다는 비판을 면치 못하게 됐다.

한국고용정보원이 13일 이 같은 내용의 '2014년 사업체 규모별 구인형태' 보고서를 발표했다.

취업정보사이트 워크넷(www.work.go.kr)에 등록된 구인통계를 분석한 결과 구인 업체들이 지난해 워크넷에 등록한 구인 인원은 모두 251만명으로 집계됐다.

이 가운데 근로자 300인 미만 규모의 중소 사업체가 올린 구인 인원 비중은 87.1%(218만 7000명), 300인 이상의 사업체의 비중은 12.9%(32만 3000명)였다.

근로형태를 살펴보면 300인 미만 중소 사업체에서는 주로 ‘기간의 정함이 없는 상용 근로계약(정규직)’을 더 많이 원했고, 300인 이상 사업체에서는 ‘기간의 정함이 있는’ 계약직 고용형태를 선호하는 것으로 나타났다.

50~300인 미만 사업체는 구인 인원의 73%를 정규직으로 뽑고 싶어 했고, 계약직 비중은 20%에 그쳤다.

반면에 300인 이상 대규모 사업체에서는 계약직 구인 비중이 52.7%로 가장 많았고 정규직은 40.3%였다.

이 같은 ‘중소기업은 정규직, 대기업은 계약직 선호’ 현상은 “비정규직은 대부분 중소기업이 고용하고 있다”는 기존 통념과 대비된다.

박세정 고용정보원 책임연구원은 “대기업의 계약직 선호 추세는 최근 ‘정년연장, 통상임금’ 도입에 따라 더 심화할 것으로 보인다”고 내다봤다.

대기업은 근속 기간이 길수록 임금을 많이 받는 ‘임금체계 연공성’이 중소기업보다 강한데다 내년부터 정년 60세가 의무화되기 때문에, 임금 부담을 줄일 수 있는 계약직 채용을 계속 선호할 것이라는 분석이다.

박 연구원은 “경직되고 유연성이 떨어지는 우리나라 노동시장에서 대기업이 비용부담 등을 이유로 비정규직 채용을 선호하는 것은 불가피한 측면이 있다”면서도 “하지만 과도한 비정규직 고용 관행은 기업의 경쟁력 제고와 사회 안정을 위해서 반드시 개선돼야 한다”고 강조했다.



세종=조슬기나 기자 seul@asiae.co.kr
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