[아시아경제 조슬기나 기자]기업인턴 등 '일경험 프로그램'에 참여해본 대학생 10명 중 4명은 급여를 받지 않고 일한 것으로 나타났다. 또 2명 중 1명은 단순반복·보조 업무에 그쳐, 해당 프로그램에 만족하지 못하는 것으로 파악됐다.

고용노동부는 28일 오전 서울 중구 달개비에서 개최한 제1차 청년고용대책협의회에서 이 같은 내용의 '대학생의 일 경험 참여 실태조사 및 정책과제' 결과를 공개했다.

지난 4월 한달간 전국 일경험 프로그램 참여 대학생 1500여명, 운영대학 담당자 200여명, 기업 인사담당자 300여명을 대상으로 조사한 결과, 일경험 프로그램에 참여한 대학생의 47.8%가 현행 프로그램에 만족하지 못한다고 답변했다. 만족한다는 34.1%, 매우만족은 18.1%였다.

본인이 느낀 대우에 대해서는 실습생이라고 답변한 비율이 56.4%에 달했다. 단순업무 보조요원 18.6%, 단기근로자 16.2%, 정규직 근로자 7.1% 순이었다. 정규직 근로자와 동일한 업무를 했다는 응답은 전체의 13.0%에 그쳤다. 업무배정 방식 역시 기업의 임의배정이 46.7%로 절반에 가까웠고 본인의 희망에 따른 배정은 37.7%로 나타났다.

근로조건의 경우 참여자의 40.0%가 무급으로 프로그램을 경험한 것으로 파악됐다. 근로계약 협약서를 작성하지 않은 경우도 35.6%에 달했다. 특히 참여자의 대부분인 80.7%가 현행 프로그램에 대해 '제도적 보호장치'가 필요하다고 응답했다. 구체적인 보호장치로는 정부의 표준 가이드라인(49.1%), 법령(23.9%), 표준근로계약(25.3%) 등을 꼽았다. 보호장치가 필요한 영역으로는 급여가 61.9%에 달했다.

조사를 진행한 이영민 숙명여자대학교 교수는 "일 경험 정책의 수용성을 제고하고 내실화를 위해 인증, 질관리, 인프라구축 등이 필요하다"고 제언했다.

이날 협의회는 청년일자리 문제에 대해 노사관계자와 민간관계자, 정부측이 모여 해결방안을 모색하기 위해 마련됐다. 고영선 고용부 차관은 "청년고용정책의 실효성을 높이기 위해서는 기업 현장의 두 축인 노사의 참여와 협력이 매우 중요하다"며 "이번 협의회를 시작으로 청년고용절벽 우려를 타개할 수 있을 것"이라고 말했다.



세종=조슬기나 기자 seul@asiae.co.kr
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