정부가 공공기관 대졸 신입사원의 초임을 전면 공개하는 방안을 검토 중이다.

4일 기획재정부 등에 따르면, 정부는 이르면 다음달부터 전체 297개 공공기관을 대상으로 올해 입사하는 대졸 신입사원의 초임 액수를 의무적으로 공시토록 하는 방안을 추진하고 있다.

이는 공기업 등 주요 공공기관의 경우 직원들이 민간 기업에 비해 턱없이 높은 연봉을 받으면서도 방만 경영을 일삼고 있다는 지적을 받고 있단 점에서 이들 공기업의 임금체계 조정을 유도하기 위한 것.

아울러 정부가 추진 중인 공공부문의 ‘자발적 임금 삭감’을 통한 ‘잡 셰어링(일자리 나누기)’과도 무관치 않은 것으로 알려졌다.

정부는 지난달 19일 대졸 초임이 2000만원 이상인 공기업 116곳에 대해 최대 30%까지 임금을 낮출 것을 권고한 바 있다.

공공기관의 대졸 초임 수준 공개는 현재 각 기관의 재무현황과 임직원 수, 기관장·감사·이사 등 상근임원 연봉, 그리고 직원 1인당 평균 보수액 및 평균 근속년수 등을 공시하고 있는 ‘공공기관 경영정보 공시 시스템(알리오)’에 관련 항목을 추가하는 방법으로 이뤄질 전망이다.

다만 정부는 공기업마다 보수체계가 다르다는 점을 감안, 대졸 초임 중 기본급과 각종 수당, 급여성 복리후생비 등을 합한 액수만 공개하고, 매년 경영평가 실적에 따라 차등 지급되는 성과상여금 등은 포함시키지 않는 쪽으로 내부 방침을 정했다고 한다.

이에 대해 재정부 관계자는 “정부가 공공기관 임직원들의 임금을 직접 통제할 수 있는 방법은 없다”며 “임금 수준은 해당 공공기관이 자체 여건이나 수익, 사회적 여론 등을 감안해 스스로 결정하는 게 바람직하다”고 말했다.

장용석 기자 ys4174@asiae.co.kr
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