[아시아경제 김승미 기자]#1. 이랜드월드 패션사업부는 여성이 행복한 기업문화 만들기에 앞장서고 있다. 적극적인 여성인력 채용을 비롯해 면접 때 여성면접관을 의무배치하고 법적 기준을 상회하는 산전·후 휴가와 남녀 육아휴직을 보장한다. 또 임산부 직원을 대상으로 산전관리 및 교육을 지원하는 등 조직내 여성 친화적 기업문화가 정착했다.

#2. 인천국제공항공사는 여성과 함께 크는 기업이다. '일과 삶의 균형'을 바탕으로 한 사원복지제를 도입하고, 가족의 날을 지정하는 등 가족초청행사를 정례화했다. 다둥이상 등 가족 관련 시상을 활성화해 가족 친화적인 조직문화를 구축했으며, 여성관리자 승진할당제와 여성 리더십 개발을 위한 워크숍을 지속적으로 시행하는 등 조직내 평등시스템 정착을 위해 노력을 아끼지 않고 있다.

고용노동부와 노사발전재단은 남녀 고용평등 우수 기업 11곳의 사례를 담은 '양 날개로 나는 기업들'을 발간했다고 18일 밝혔다.

이 책자에 수록된 기업 및 기관은 국민건강보험공단, 국제방송교류재단, 대전 선병원, CJ제일제당, 아모레퍼시픽, LG생명과학, 이랜드월드 패션사업부, 인천국제공항공사, 제주 한라병원, 한국정보화진흥원, 한국한의학연구원 (가나다순)등이다.

고용부는 적극적 고용개선 조치 대상 사업장을 비롯해 여성고용 관련 연구자 및 연구기관ㆍ단체 등에 책자를 무료로 배포할 예정이다.

자세한 문의는 고용부 여성고용과(02-2110-7298)나 노사발전재단 노사관계사업팀(02-6220-4356~9)으로 문의하면 된다.

김승미 기자 askme@
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