[아시아경제 김승미 기자] 이채필 고용노동부 장관은 1일 "금융위기 이후 임금이 많이 깍인 공기업 신입직원(입사 3년차 미만)을 대상으로 임금을 점진적으로 인상하겠다"면서 "7월 급여분부터 소급적용하겠다"고 밝혔다.

이채필 고용부 장관은 이날 오전 과천 정부청사 브리핑에서 기자 간담회를 갖고 "연차가 높은 임금 인상률은 낮게, 2009년 이후 신입 직원의 임금 인상률을 높게 하는 '하후상박' 식의 인상안은 기재부 등 관계부처와 협의가 완료됐다"면서 "임금 인상률은 각 공공기관에서 자율로 결정할 것"이라고 말했다.

이 장관은 "예컨대 기존 입사자 임금 인상률을 0.5%씩 3년간 낮춘다면 전체 직원 중 10% 미만이 안되는 신규 입사자의 임금 인상률이 인상돼 민간부문과 격차가 해소가 가능할 것으로 보인다"고 설명했다.

정부는 지난 2009년 글로벌 금융위기 여파로 각 공공기관의 초임을 (△2000∼2500만원 10%이하 삭감 △2500∼3000만원 10∼15% △3000∼3500만원 15∼20% △3500만원 이상 20∼30%) 수준에 따라 임금을 삭감(평균 15%)했다.

이 장관은 "3년전 글로벌 금융위기를 맞아 민간부문과의 임극 격차를 해소하기 위해 2009년부터 대졸 초임 2000만원 이상이 공공기관 신입 직원의 초임수준을 낮춘 바 있다"며 "이를 위해 금융위기를 조기에 극복하고 민간부문과 임금격차를 줄이는 성과를 거뒀다"고 평가했다.

그러나 이채필 장관은 이로 인해 임금체계의 내부 공정성 문제가 발생하고 신입직원들의 임금이 민간부문보다 하락하는 등 직원들의 사기가 떨어졌다고 지적했다. 실제 지난 2008년 공공기관 임금 평균이 2936만원, 민간이 2440만원이었는데 지난해 공공부문이 2538만원으로 민간 2756만원보다 적었다.

이에 따라 정부는 공기업의 높은 임금과 민간 기업과 임금격차를 해소하는 정책방향을 유지하되 공공기관 내 직원 간 임금체계 공정성을 높일 계획이다.

이 장관은 "당기관의 총인건비 범위 내에서 초임은 현행대로 유지하되, 입사 2년차부터 3~5년에 걸쳐 기존 직원과 임금격차를 단계적으로 해소하는 방안을 추진할 것"이라고 강조했다.

김승미 기자 askme@
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