[아시아경제 명진규 기자]신입 공채 시즌이 시작된 가운데 SK텔레콤이 다양한 가능성을 가진 인재 발굴을 위해 지역인재 채용 비율을 대폭 높인다.

SK텔레콤(대표 하성민)은 4일 하반기 신입 공채부터 지역 소재 대학 출신 인재의 비중을 모집정원의 최소 30%로 확대한다고 밝혔다.

SKT의 이 같은 결정은 도전정신과 강한 승부근성을 가진 인재를 확보하고 스펙보다 다양한 경험과 지원분야의 전문성을 기반으로 한 우수 인재를 채용하기 위해서다.

이를 위해 SKT는 지역에 있는 입사 지원자에게 채용정보를 공평하게 제공하기 위해 수도권 대학 위주로 실시했던 기업설명회를 9월부터 전국 지역별 주요 대학으로 확대 시행하고 인재채용 전담반 50명을 각 대학에 파견하며, 지역대학의 추천을 통한 모집도 병행한다.

SKT는 이번 공채에서도 출신학교 및 전공, 학점, 어학점수 등에 따른 지원 자격 제한이 전혀 없을 뿐 만 아니라 이를 평가 과정에 반영하지 않으며, 자기소개서와 면접과정을 통해 지원자의 자세와 실력을 엄격하고 공정하게 평가한다고 밝혔다.

SKT는 지원자의 전문성을 검증할 수 있도록 기존 ▲경영 ▲기술 등 두 분야로 분리했던 모집직군을 세분화해, ▲B2C마케팅 ▲B2B마케팅 ▲네트워크 R&D ▲네트워크 ▲전략기획 ▲재무 ▲HR ▲CR/PR ▲법무 ▲글로벌 비즈 ▲플랫폼 사업 ▲플랫폼 R&D 등 12개 분야로 나눠 선발한다.

하반기 공개 채용은 SK그룹 계열사와 동시에 시작돼, 오는 22일까지 지원자 모집 후 필기시험(SK종합적성검사) 및 1·2차 면접을 거쳐 11월말 최종 합격자 발표순으로 진행 된다.

SKT는 올해 총 120명 이상의 신입사원을 선발할 계획으로, 상반기 인턴십과 연계하여 절반 수준을 채용하고, 하반기 공채에서 나머지 인력을 선발한다.

한편, SKT는 자회사를 통해 현장마케팅, 네트워크 유지보수, 고객센터 상담 직원으로 고졸 인력을 상반기 450명을 채용했다. 하반기 310명을 더해 올해 총 760명을 채용할 계획으로, 학력·어학점수 등 별도의 지원 제한이 없어 누구나 지원할 수 있다.

SKT 김준호 GMS사장은 “출신학교에 관계없이 해외 기업과 경쟁할 수 있는 승부근성과 전문성을 갖춘 인재를 우선 채용할 것”이라며 “국가차원에서 학력 인플레이션을 줄이고 지역인재를 육성할 수 있는 계기가 될 것”이라고 말했다.

명진규 기자 aeon@
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