[아시아경제 이정일 기자] 주요 대기업과 협력사들은 동반성장위원회가 도입을 추진 중인 이익공유제가 실현 불가능하며 현재 시행하고 있는 성과공유제 확대가 바람직하다는 입장인 것으로 조사됐다.

전경련중소기업협력센터(이하 협력센터)가 16일 발표한 '주요 기업의 성과공유제 시행관련 인식실태 및 시사점' 보고서에 따르면 주요 기업(62개 대기업과 이들의 79개 협력사)의 31.8%는 ‘이익공유제 도입보다 성과공유제 확대가 협력사에 실효성이 더 크다’고 응답했다.

협력사의 경우 대기업(26.5%)보다 오히려 9.1%포인트 높은 36.6%가 이익공유제보다 성과공유제 추진이 더 바람직하다고 생각하는 것으로 나타났다.

특히, 응답기업들은 이익공유제 도입이 현실적으로 불가능하고 기업에 도입하면 부정적이라는 우려가 컸다. ‘성과공유제 확대가 협력사에 실효성이 더 크다(31.8%)’, ‘이익공유제는 기여도 측정이 어려워 도입 불가능하다(31.4%)’, ‘이익공유제는 준조세이다(17.3%)’ 등의 부정적 의견이 ‘협력사의 혁신동기 고취(10.2%)’, '중소기업의 경영여건 개선(9.3%)‘ 등의 긍정적 의견보다 2~3배 가량 많았다.

주요 대기업의 경우 ‘이익공유제는 기여도 측정이 어려워 도입이 불가능하다(39.8%)’, ‘준조세로 작용한다(27.5%)’, ‘성과공유제 확대가 협력사에 실효성이 더 크다(26.5%)’의 순으로 응답했다. 협력사는 ‘성과공유제 확대가 협력사에 실효성이 더 크다(36.6%)’, ‘이익공유제는 기여도 측정이 어려워 도입이 불가능하다(23.6%)’는 순으로 답했다.

이익공유제의 실현이 가능한지를 가늠하는 주요 쟁점인 대기업의 목표이익 설정과 협력사의 기여도 측정 가능성에 대해서는 대기업과 협력사 모두 실현이 불가능하다는 인식이 높았다.

‘목표이익 설정이 가능하다’고 응답한 기업은 대기업 4.8%, 협력사 6.3%에 그쳤으며, ‘기여도 측정이 가능하다’는 응답은 대기업 4.8%, 협력사 17.7%에 불과했다.

성과공유제를 도입한 대기업과 협력사들은 성과공유제로 인해 기업의 경쟁력이 강화되고 이익이 높아진 경험이 있다고 응답했다. ‘성과공유제 도입으로 경쟁력이 향상됐다’에 대해 협력사 응답은 88.1%에 이르며, ‘장기거래가 가능해졌다(83.3%)’와 ‘이익이 증가했다(59.6%)’에 대한 협력사 응답이 많았다.

협력센터 관계자는 "실현 불가능하고 바람직하지 않은 이익공유제 도입을 둘러싼 소모적인 논쟁보다는 국내외적으로 검증된 성과공유제 도입을 확대하는 것이 대?중소기업 동반성장에 더 중요하다"고 강조했다.

이정일 기자 jaylee@
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