[아시아경제 김혜원 기자] 고리 원전 정전 및 은폐 사고와 납품 비리로 비난을 받고 있는 한국수력원자력(한수원)이 조직 쇄신을 위한 각종 대책을 연일 쏟아내고 있다.

본사 처장급 이상 고위 간부 15명을 공개 모집(공모)을 거쳐 외부 인사로 선임하는 방안을 고려하고 있다. 또 부장급 이상 간부 1000여명의 재산 등록을 의무화하는 방침을 정했다.

11일 지식경제부와 한수원 등에 따르면 두 기관은 한수원의 본사 처장급 이상 고위 간부를 공개 모집을 통해 외부 인사로 선임하는 방안을 검토 중이다. 한수원의 폐쇄적인 조직 문화를 바꾸기 위해선 인적 쇄신이 선행돼야 한다는 안팎의 목소리를 반영한 조치로 풀이된다.

한수원 본사는 경영관리본부 등 5개 본부 아래 기획처ㆍ관리처 등 10개 처로 구성돼 있다. 고위 간부 공모 방안이 현실화할 땐 대상 범위를 기획 등 지원 조직에서 발전ㆍ건설 등 기술 분야로 확대할 것으로 전해졌다.

이에 대해 한수원 내부에서는 "정부가 밀어붙인다면 받아들일 수밖에 없지만 고위 경영진을 외부 인사로 충당하는 것은 사실 조직 분위기를 어둡게 하는 조치"라며 볼멘소리를 냈다.

한수원은 앞서 10년 이상 된 장기 근무자의 순환 근무를 실시하고 부장급 직원 1000여명의 재산 등록도 의무화했다. 장기 근무에 따른 납품 비리 관련 고질적인 유착 관계를 끊겠다는 의지를 보인 것이다.

오는 15일까지 부장급 직원은 본인과 배우자의 토지ㆍ건물, 자동차, 현금ㆍ예금ㆍ유가증권 등을 감사실에 자진 신고해야 한다. 이 같은 조치는 올 들어 납품 업체로부터 뇌물을 받은 혐의로 구속된 4명의 직원 대부분이 중간 간부급이었기 때문이다.

사장 선임 절차는 다소 지연됐지만 이번 주면 마무리될 전망이다. 최근 진행된 신임 사장 재공모에는 김균섭 신성그룹 부회장이 최종 후보에 이름을 올렸다. 지난 7일 주주총회를 통해 추천된 김 부회장은 지경부 장관 제청과 대통령 임명을 거쳐 이번 주 중으로 선임될 것으로 보인다.

김혜원 기자 kimhye@
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