[아시아경제 박혜정 기자]직장인 10명 가운데 8명은 회사의 복리수행 제도에 대한 불만으로 이직을 고민한 경험이 있다는 조사결과가 나왔다.

24일 취업포털 사람인이 직장인 1015명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 83.7%가 '복리후생 제도에 대한 불만으로 이직은 고민한 적 있다'고 답했다. 이들 중 32.4%는 실제로 이직한 경험이 있었다.

회사에서 도입했으면 하는 복리후생 제도로는 21.8%가 '보너스 지급'을 꼽았다. 이어 '연·월차, 안식 등 휴가제도'(16%), '주말·야근 수당'(12.5%), '자기 계발비 지원'(9.2%), '자녀 학자금 지원'(8.1%), '탄력근무제도'(7%), '정시 퇴근 등 특별한 날'(6.1%) 등의 순이었다.

그러나 이런 제도의 도입 가능성에 대해서는 0%라는 응답이 32.6%로 가장 많았다.

한편 직장인 785명을 대상으로 현재 다니고 있는 기업의 복리후생 제도에 대한 만족도를 물었더니, 평균 39점에 불과했다.

복리후생 제도가 제대로 활용되지 못하는 이유로는 '업무를 하다 보면 사용이 불가능해서'가 42.2%(복수응답)로 1위를 차지했다. 다음으로 '괜찮은 제도가 별로 없어서'(38.4%), '직원들이 사용하지 않는 분위기라서'(27.3%), '회사에서 승인해주지 않을 것 같아서'(21.1%) 등이 뒤따랐다.

또한 절반에 가까운 47.6%의 직장인은 '회사에서 복리후생 제도 활용을 특별히 권장하지 않는다'고 답했다. 13.8%는 '사용 시 오히려 불이익을 준다'고 했다.

임민욱 사람인 팀장은 "직원들 삶의 만족도와 애사심, 업무 성과를 높이는 복리후생제도의 본래 목적을 달성하기 위해서는 적극 활용할 수 있도록 돕고, 실용적인 요소를 도입하려는 노력이 필요하다"고 말했다.


박혜정 기자 parky@
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